结论：签了合同后几天不去是否会产生影响，这主要取决于合同的具体条款以及未履行合同义务的性质和后果。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的约定：

   • 明确违约责任：如果合同中明确规定了未按时履行合同义务（如未按时到岗、未按时开始工作等）的违约责任，那么几天不去很可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 未明确违约责任：若合同中未明确规定此类情况的违约责任，则需根据合同法的相关规定以及行业惯例、交易习惯等来判断是否构成违约，以及违约的后果。

2. 未履行合同义务的性质：

   • 根本性违约：如果几天不去导致合同目的无法实现，或者对另一方造成了重大损失，可能构成根本性违约。在此情况下，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。
   • 非根本性违约：如果几天不去并未导致合同目的无法实现，也未对另一方造成重大损失，则可能构成非根本性违约。此时，另一方可能要求继续履行合同，或者要求承担一定的违约责任。

3. 可能的法律后果：

   • 继续履行：如果合同仍有可能继续履行，且另一方要求继续履行，那么违约方可能需要继续履行合同义务。
   • 赔偿损失：无论是否构成根本性违约，违约方都可能需要赔偿因违约给另一方造成的损失，包括直接损失和间接损失。
   • 支付违约金：如果合同中约定了违约金条款，且违约行为符合违约金支付的条件，那么违约方可能需要支付违约金。

4. 实际操作建议：

   • 审查合同：首先，应仔细审查合同条款，了解未按时履行合同义务的具体后果。
   • 与对方沟通：如果因特殊原因无法按时履行合同义务，应及时与对方沟通，说明情况，并寻求解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果无法与对方达成一致，或者对合同条款的理解存在争议，建议寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

举例说明：假设你签订了一份劳动合同，约定了到岗日期。如果你因个人原因未能按时到岗，且合同中明确规定了未按时到岗的违约责任（如支付一定数额的违约金），那么你就需要承担相应的违约责任。如果合同中未明确规定违约责任，但你的未到岗行为给公司造成了损失（如招聘费用、培训费用等），公司可能要求你赔偿这些损失。

总结与建议：签了合同后几天不去是否会产生影响，取决于合同的具体条款以及未履行合同义务的性质和后果。因此，在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果因特殊原因无法按时履行合同义务，应及时与对方沟通并寻求解决方案。如有需要，可向我咨询具体法律问题。