结论：公司因员工法定加班忘记打下班卡而不算上加班，这一做法通常是不合法的。

分析：

1. 加班事实的认定：

   • 加班事实的存在是认定加班工资的前提。员工在法定工作时间之外继续工作，即构成加班。这一事实的认定，不应仅仅依赖于打卡记录，而应综合考虑员工的工作任务、工作性质、工作时长以及公司的工作安排等因素。
   • 如果员工能够提供其他证据证明其在法定工作时间之外进行了工作，如工作邮件、工作记录、同事证言等，那么即使忘记打下班卡，也不应影响加班事实的认定。

2. 打卡记录的作用：

   • 打卡记录是公司用于管理员工出勤情况的一种工具，但它并不是认定加班事实的唯一依据。公司不能仅凭打卡记录就否定员工的加班事实。
   • 如果公司因员工忘记打下班卡而拒绝支付加班工资，那么公司需要承担举证责任，证明员工在法定工作时间之外并未进行工作。否则，公司应支付相应的加班工资。

3. 相关法律法规：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在法定工作时间之外工作的，公司应支付加班工资。加班工资的计算标准通常按照员工小时工资的150%、200%或300%进行计算，具体取决于加班的时间段（如工作日、休息日或法定节假日）。
   • 如果公司违反规定不支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班工资及可能的赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果因忘记打下班卡而担心加班工资被扣除，建议及时与公司沟通，提供其他证据证明加班事实的存在。同时，也可以向劳动监察部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应建立完善的加班管理制度，明确加班的认定标准和加班工资的支付方式。同时，也应加强对员工的培训和指导，提高员工对加班管理制度的认识和遵守意识。

后续行动建议：

• 如果您遇到了类似的情况，即公司因您忘记打下班卡而拒绝支付加班工资，建议您先与公司进行沟通协商，提供其他证据证明加班事实的存在。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班工资及可能的赔偿金。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。