针对您“十多年工龄不想干了怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 自愿离职：如果您是出于个人原因自愿离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无权要求用人单位支付经济补偿。但您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，以完成离职手续，并确保工作交接的顺利进行。
   • 用人单位过错离职：若您离职是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 工龄与福利待遇：

   • 工龄计算：您的十多年工龄在离职时可能会影响到您的某些福利待遇，如年假天数、病假工资等。具体影响需根据您所在单位的规章制度以及相关法律法规来确定。
   • 社保与公积金：离职后，您的社保和公积金账户将暂停缴费。但您可以选择自行缴纳或找到新工作后由新单位继续缴纳。对于社保，您需关注的是养老保险的缴费年限，因为这将直接影响到您退休后的养老金待遇。

3. 离职手续与证明：

   • 离职手续：在离职前，您应确保与用人单位完成所有离职手续，包括工作交接、物品归还、财务结算等。这有助于您顺利离职并避免后续纠纷。
   • 离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是您后续求职或办理相关手续的重要依据，因此务必要求用人单位出具。

4. 后续职业规划：

   • 职业转型：考虑到您已有十多年的工龄，离职后可能面临职业转型的问题。建议您在离职前做好职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
   • 技能提升：根据职业规划的需要，您可能需要提升某些技能或获取新的证书。这有助于您在求职市场上更具竞争力。

行动建议：

• 在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和可能涉及的补偿问题。
• 若您对离职后的经济补偿、社保公积金处理等方面存在疑问，可向我进一步咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 离职前务必确保与用人单位完成所有离职手续，并妥善保管好离职证明等相关文件。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。