关于您提出的“加班基数可以按照底薪算吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、加班基数的确定原则
加班基数的确定并非随意，而是需要遵循一定的原则和规定。通常，底薪是计算加班工资的基础，但具体的计算基数可能因劳动合同的约定、公司规章制度或集体合同等因素而有所不同。
二、有约定的情况
劳动合同明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，那么应按照这个约定来确定计算基数。在这种情况下，如果约定的计算基数就是底薪，那么底薪自然就是加班工资的计算基础。
约定包含其他项目：如果劳动合同中约定的加班工资计算基数不仅包含底薪，还包含其他固定津贴等组成的工资数额，那么应按照这个包含其他项目的总额来计算加班工资。
三、无约定的情况
在劳动合同没有明确约定加班工资计算基数的情况下，各地规定可能有所不同。但一般而言，会按照正常出勤月工资的70%来确定加班工资的计算基数。这里的“正常出勤月工资”通常指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应得的全部劳动报酬，可能包括底薪、奖金、津贴和补贴等。
四、加班基数的最低限制
无论劳动合同如何约定，加班工资的计算基数都不得低于当地最低工资标准。这是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确要求的，旨在保障劳动者的基本生活需求。
五、实际操作建议
查阅劳动合同：建议您首先查阅自己的劳动合同，了解其中关于加班工资计算基数的具体约定。
咨询公司政策：如果劳动合同中没有明确约定，您可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的加班工资计算政策。
了解当地法规：同时，您也可以了解当地关于加班工资计算的法律法规，以确保自己的权益得到保障。
维护合法权益：如果您发现用人单位以低于最低工资标准的基数计算加班工资，或者存在其他违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，加班基数是否可以按照底薪算，取决于劳动合同的约定、公司政策以及当地法律法规的规定。在实际操作中，建议您仔细查阅相关合同和政策，了解加班工资的具体计算方式，并在必要时咨询专业法律人士以维护自己的合法权益。