关于女职工哺乳期送奶的相关规定，主要依据《女职工劳动保护特别规定》来详细解答。

首先，需要明确的是，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护权益。根据《女职工劳动保护特别规定》的第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保障女职工在哺乳期间有足够的时间和精力照顾婴儿，同时也是对女职工身体健康的一种保护。

进一步地，该规定还明确指出，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天还会额外增加1小时的哺乳时间。这一规定确保了女职工在哺乳期间有足够的时间进行哺乳，从而保障了婴儿的健康成长。

此外，虽然直接的规定并未明确提及“送奶”这一具体行为，但我们可以合理推断，在哺乳时间内，女职工有权选择进行哺乳或者将母乳挤出保存（即送奶）。因为送奶本质上也是哺乳行为的一种延伸，是为了满足婴儿在母亲不在身边时的哺乳需求。

同时，用人单位也有责任为女职工提供必要的便利条件，比如建立哺乳室等设施，以方便女职工在哺乳时间内进行哺乳或送奶。这是根据《女职工劳动保护特别规定》的第十条得出的结论，该条规定女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

最后，需要强调的是，用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这是根据《女职工劳动保护特别规定》的第五条得出的明确结论，旨在保护女职工在哺乳期间的合法权益。

综上所述，女职工在哺乳期间享有特殊的劳动保护权益，包括每天1小时的哺乳时间、不得被安排夜班劳动或延长劳动时间、以及用人单位应提供必要的便利条件等。这些规定共同构成了对女职工哺乳期送奶等行为的法律保障。