行政单位给合同工交企业职工社保合法吗-宋志超律师

行政单位给合同工交企业职工社保合法吗-宋志超律师｜法行宝

2026-02-28 劳动纠纷

结论：行政单位给合同工交企业职工社保一般不合法，但存在特殊情况。

从常规情况来看，不合法
- 行政单位属于机关事业单位范畴，其用工形式和社保缴纳有特定的规定和管理体系。行政单位的正式在编人员通常参加的是机关事业单位养老保险等相应的社保制度，这是由国家针对机关事业单位工作人员的特殊性质和保障需求所设立的。
- 而合同工虽然与行政单位签订了合同，但他们的身份和编制情况与正式在编人员不同。按照正常的规定，行政单位应当为合同工按照机关事业单位的相关社保政策来缴纳社保，而不是企业职工社保。企业职工社保主要是针对企业等营利性单位的职工设立的，其缴费基数、缴费比例、待遇计算等方面与机关事业单位社保存在差异。如果行政单位擅自给合同工交企业职工社保，可能违反了国家关于机关事业单位社保缴纳的相关规定和政策要求。
特殊情况可能合法
- 如果当地根据实际情况，经过合法的程序和审批，出台了相关的政策允许行政单位的合同工参加企业职工社保，那么在这种情况下就是合法的。例如，某些地区可能为了促进人才的流动和合理配置，或者基于特定的改革试点需要，对行政单位合同工的社保缴纳方式做出了特殊规定。但这种特殊情况需要有明确的政策依据和合法的审批手续作为支撑。

如果行政单位存在这种社保缴纳情况，合同工可以进一步向单位了解具体的政策依据和操作原因。要是合同工认为单位的做法损害了自己的合法权益，也可以收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，向我进一步咨询具体的维权途径和方法。

针对您提出的问题“事业单位给工人交企业社保合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、事业单位与社保缴纳的基本法律义务根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，所有用人单位，包括事业单位，都有义务为其职工缴纳社会保险费。这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是国家强制实行的制度，旨在保障劳动者的基本生活需求和医疗保障。二、事业单位编外人员缴纳社保的合法性对于事业单位的编外人员，只要他们与事业单位建立了劳动关系，事业单位就应当按照法律规定为他们缴纳社会保险。在符合当地社保政策规定的最低缴纳标准和比例要求的前提下，事业单位为编外人员缴纳“最低企业社保”（即满足法定要求的最低缴纳水平）是合法的。但这里需要明确的是，“最低企业社保”并非指可以任意降低缴纳标准，而是指满足法定最低要求的缴纳水平。三、社保缴纳的具体规定与实际操作社保基数：社保基数应根据员工的实际工资收入来确定。如果员工的实际工资高于当地社会平均工资的60%，则应按照实际工资作为缴费基数；若低于60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数。事业单位在为工人缴纳社保时，必须严格按照这一规定执行，不得随意压低缴费基数。缴纳时间：社保费用应在每个月的工资发放之前按时足额缴纳，以确保工人的社保权益不受损害。缴纳比例：事业单位应严格按照当地社保政策规定的比例进行缴纳，不得擅自调整。四、可能存在的违法风险与后果如果事业单位存在以下情况，则可能构成违法：故意压低缴费基数：为了降低成本，事业单位故意不按照工人的实际工资作为缴费基数，而是统一按照最低标准缴纳。这种做法违反了社保缴费基数的相关规定，损害了工人的社保权益。未依法缴纳全部社保种类：事业单位只缴纳了部分社保种类，而未按照法律规定缴纳全部五种社保，这也是违法的。如果事业单位未依法为工人缴纳社会保险费，工人有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临社会保险行政部门或劳动保障行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。五、结论与建议综上所述，事业单位给工人交企业社保在符合当地社保政策规定的最低缴纳标准和比例要求的前提下是合法的。但为了确保合法性和公平性，事业单位应为工人按照实际工资收入和法定比例足额缴纳社保费用。同时，我建议事业单位加强对社保政策的了解和学习，确保在社保缴纳方面严格遵守法律法规，保障工人的合法权益。如果工人对社保缴纳情况有疑问或不满，也可以向当地社保行政部门或劳动保障行政部门咨询或投诉。

结论：与行政单位直接签订合同并按企业标准缴纳养老金是否合法，需分情况讨论，具体如下：合同性质与编制类型决定缴纳标准若签订的合同明确为劳动合同（非公务员或事业编制），且行政单位作为用人单位，则其缴纳养老保险的义务适用《社会保险法》及企业职工养老保险相关规定。此时按企业标准缴纳养老金是合法的，但需确保缴费基数、比例符合当地社保政策（如单位缴费比例通常为16%，个人为8%）。法律依据：《社会保险法》第十条、第十二条明确，职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。编制身份与法律适用冲突若签订合同的人员实际具有公务员或参照公务员管理的事业编制身份，则其养老保险应适用《机关事业单位养老保险制度改革方案》（国发〔2015〕2号），即按机关事业单位标准缴纳（单位缴费比例20%，个人8%）。此时按企业标准缴纳属于违法，可能涉及社保权益损失。风险提示：若行政单位故意混淆编制身份以降低缴费成本，劳动者可通过社保稽核或劳动仲裁主张权益。劳务派遣或非全日制用工的特殊性若签订的是劳务派遣合同，则养老保险缴纳义务由派遣单位承担，需按企业标准执行；若为非全日制用工，用人单位可单独缴纳工伤保险，但养老保险仍需按企业职工标准处理（若劳动者同时有其他就业）。操作要点：需核查合同主体是否为劳务派遣公司，以及用工形式是否符合非全日制定义（日均不超过4小时，周累计不超过24小时）。建议行动：核查合同文本中关于“身份性质”“编制类型”的条款；要求行政单位提供社保缴费明细，核对缴费基数与比例；若发现违法情形，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步细节需分析（如合同条款、地区政策差异），可直接向我咨询。

针对您提出的“合同工要求企业补交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，合同工要求企业补交社保的合法性，关键在于补缴的责任归属以及是否符合相关法律法规的规定。一、员工个人应承担部分的补缴根据我国《社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，社保费用由用人单位和职工共同缴纳。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险需要单位和个人按比例共同承担，而工伤保险和生育保险则由单位单独缴纳。情况分析：如果员工因各种原因（如疏忽、误解等）未能及时缴纳其个人应承担的社保部分，那么企业在发现后是有权要求员工补缴这部分费用的。因为员工本身负有缴纳个人社保费用的法律义务。示例：在养老保险中，如果单位已经按照规定的比例缴纳了费用，但员工个人部分由于某种原因未扣缴，那么企业可以要求员工补缴该部分费用。二、企业应承担部分的补缴用人单位有为员工按时足额缴纳社保的法定义务。如果企业未依法履行此义务，导致员工社保漏缴或未足额缴纳，那么责任在企业。情况分析：企业不能将本应由自己承担的社保费用转嫁给员工。因此，如果企业要求员工补缴本应由企业承担的部分，这是不合法的。示例：如果企业因为财务问题或其他原因未为员工缴纳社保，后续却要求员工承担全部补缴费用，这是违法的。员工有权拒绝，并可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。三、特殊情况处理在某些特殊情况下，如员工提供虚假资料、隐瞒真实情况等，导致企业少缴、漏缴社保，企业在承担补缴责任后，根据过错程度和双方约定，可能要求员工承担一定的赔偿责任。但这与单纯要求员工补缴社保费用性质不同，且需有充分证据和合理依据支持。四、建议与指导沟通协商：在处理社保补缴问题时，建议企业与员工保持沟通，明确责任归属，协商解决方案。法律途径：如果双方无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。企业责任：企业也应加强社保管理，确保按时足额缴纳社保，避免类似问题的发生。综上所述，合同工要求企业补交社保的合法性取决于具体情况和法律法规的规定。在处理此类问题时，应遵循公平、公正的原则，确保双方的合法权益得到保障。如果您或您的企业面临此类问题，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的指导。

关于“两家单位同时给一个人交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律与实际操作层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律层面分析合法性基础：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有责任为员工缴纳社会保险费。法律并未明确禁止个人在多个单位参加社会保险，因此，从法律条文的角度来看，两个单位同时给一个员工交社保并不直接构成违法。双重劳动关系：现实中存在双重劳动关系的情况，即一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。在这种情况下，每个用人单位都需为该员工缴纳社保，法律并未对此进行禁止。二、实际操作层面分析社保待遇的享受：尽管两个单位可以同时为一个员工缴纳社保，但员工并不能因此重复享受社保待遇。例如，在医疗保险方面，即使参加了两份医疗保险，也只能选择其中一份进行报销；在养老保险方面，缴费年限和账户金额也不会因重复缴纳而增加。重复缴纳的处理：如果一个人在两个单位同时缴纳社保，这构成了“社保重复”。社保经办机构在发现后会进行清理，保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他的社保关系会被清理，个人账户储存额会退还给个人，且相应的个人缴费年限不会重复计算。特殊情况与风险：在某些特殊情况下，如工作调动、劳务派遣等，可能出现短暂的社保重复缴纳现象。这种情况下，通常可以通过向社保部门说明情况，进行相应的清理和调整来解决。然而，如果存在故意骗取社保待遇的行为，如通过虚假劳动关系等手段重复缴纳社保以获取更多待遇，这将面临严重的法律后果，包括被责令退回骗取的社会保险金、处以罚款，甚至可能构成犯罪被追究刑事责任。三、综合建议谨慎处理社保关系：作为员工，应谨慎处理自己的社保关系，避免不必要的重复缴纳和可能的法律风险。在入职新单位时，应主动告知原单位自己的社保缴纳情况，以便及时办理社保转移或停缴手续。及时咨询与处理：如果发现自己存在社保重复缴纳的情况，应及时向社保部门咨询并按照规定进行处理。社保部门会根据具体情况给出合理的解决方案，如清理重复缴纳的社保关系、退还个人账户储存额等。遵守法律法规：无论是用人单位还是员工个人，都应严格遵守社会保险法律法规的规定，不得通过虚假手段骗取社保待遇或进行其他违法行为。综上所述，两家单位同时给一个人交社保在法律上并不直接违法，但员工需要注意不能重复享受社保待遇，并应谨慎处理自己的社保关系以避免重复缴纳和可能的法律风险。

用工单位社保代缴的合法性需根据具体情况和相关法规来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：合法代缴情形取得相关资质：人力资源公司或相关服务机构需依法取得人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等资质，方能为企业提供合法的社保代缴服务。这些资质的取得是确保代缴行为合法性的重要前提。受用人单位委托：代缴行为应基于真实的委托关系进行。用人单位需与人力资源公司签订正式协议，明确双方的权利和义务，确保代缴行为的合法性和透明度。遵守国家和地方规定：在代缴社保过程中，必须严格遵守国家和地方的社保政策、法规，确保代缴行为的合法性和规范性。这包括按照规定的缴费基数、缴费比例和缴费期限进行缴纳。特定情况下的代缴：如员工借调等情形下，若员工劳动关系所在单位和实际工作单位不一致，经员工本人同意，可由实际工作单位通过有资质的人力资源公司代缴社保。这种做法在符合相关规定的前提下是合法的。不合法代缴情形欺诈、伪造证明材料代缴：如果通过提供虚假材料、虚构劳动关系等手段为他人代缴社保，将严重违反《社会保险法》等相关法律法规。这种行为不仅破坏了社保制度的公平性和可持续性，还可能涉及法律责任。单纯挂靠代缴：以个人名义委托人力资源公司代缴社保，而实际上双方并不存在真实的劳动关系，这种“挂靠代缴”行为也是不合法的。社保参保应基于真实的劳动关系，任何形式的虚构或挂靠都是不被允许的。潜在风险与建议法律风险：代缴公司可能因操作不当导致社保断缴或漏缴，影响劳动者权益。若代缴行为未经批准或存在其他违规行为，还可能面临法律处罚。因此，用人单位在选择代理机构时应谨慎评估其信誉和服务质量，确保代理机构具备相关资质。纠纷风险：若双方未明确约定权利义务，可能引发纠纷。为避免此类风险，双方应签订详细的代缴协议，明确各自的权利和义务。资金安全风险：用人单位应定期检查社保缴纳情况，确保劳动者权益得到保障。同时，劳动者也应关注自己的社保缴纳情况，及时查询并核实相关信息。综上所述，用工单位社保代缴在符合特定条件下是合法的，但选择代缴服务时需谨慎核实资质、签订协议并确保资金安全，同时关注政策变化以确保合法合规。如果代缴行为存在任何欺诈、虚构劳动关系等违法行为，都将被视为非法并受到相应处罚。

职工替单位缴纳养老保险一般是不合法的，但在特定情形下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：正常情况下的不合法性根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳养老保险等社会保险费用。这是单位的法定责任，不能转嫁给职工。单位应当按照规定的比例，以职工的工资总额为基数来计算并缴纳养老保险费用，职工个人也只需按照规定比例缴纳自己应承担的部分。如果职工替单位缴纳了本应由单位承担的养老保险费用，这实际上改变了社会保险费用的缴纳主体和责任承担方式，违反了法律规定。从劳动关系的本质来看，单位与职工之间是一种雇佣关系，单位通过支付工资等方式获取职工的劳动力，同时承担相应的社会责任，包括为职工缴纳社会保险。让职工替单位缴纳养老保险，破坏了这种正常的劳动关系平衡，损害了职工的合法权益。特定情形的例外可能性双方协商一致且不损害职工权益的特殊情况：在某些极为特殊的情况下，如果单位确实面临暂时的资金困难，与职工进行了充分的沟通和协商，并且职工自愿同意暂时替单位缴纳养老保险费用，同时单位承诺在一定期限内将职工垫付的费用返还给职工，并且这种安排不会对职工的长期权益造成损害，例如不影响职工退休后的养老金待遇等，那么这种行为可能在一定程度上被容忍。但这种情况需要满足严格的条件，并且需要有明确的书面协议来保障职工的权益。单位存在欺诈等违法行为导致职工误缴：如果单位通过欺诈、胁迫等手段，使职工在不知情或者被迫的情况下替单位缴纳了养老保险费用，那么这种行为不仅不合法，单位还可能面临法律制裁。职工在这种情况下有权要求单位返还其垫付的费用，并且可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。建议：如果职工发现自己替单位缴纳了养老保险费用，首先要与单位进行沟通，要求单位按照法律规定承担其应缴纳的部分，并返还职工垫付的费用。如果单位拒绝，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位改正。同时，职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

针对您提出的“单位把缴纳社保费用给员工是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位把缴纳社保的费用直接给员工，让员工自己缴纳社保，这种做法是不合法的。以下是我为您详细解析的法律依据与实际操作中的注意事项：法律依据与责任主体《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工办理社保登记是单位的法定义务，不能由员工自行完成。《中华人民共和国社会保险法》第六十条进一步指出，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这表明，社保费用的缴纳也是单位的责任，不能转嫁给员工。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是从基本法律层面确立了单位为员工缴纳社保的强制性义务。违法行为后果如果单位不承担社保费用，而是让员工自己交，这将导致多方面的问题：员工权益受损：员工可能面临社保缴纳基数不准确，从而影响其享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。单位法律风险：单位将面临被社保部门责令改正、处以罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下），以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款（五百元以上三千元以下）的法律风险。此外，单位还可能需要补缴社保费用及支付滞纳金。员工如何维护自身权益面对单位要求自己缴纳社会保险的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先，员工可以与公司进行沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。寻求官方帮助：如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助，了解相关政策和维权途径。法律途径：必要时，员工可以通过法律途径提起诉讼，确保自己的权益得到保障。实际操作建议对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保费用。具体操作包括：开设社保账户：为每位员工开设独立的社保账户。准确计算与缴纳：根据员工的工资水平和社保缴费比例，准确计算应缴费用，并定期向社保机构缴纳。关系转移与接续：随着员工情况的变化（如离职、转岗等），及时办理社保关系的转移和接续手续，确保员工社保权益的连续性。监督与管理：建立健全社保管理制度，定期审查社保缴纳情况，确保合规性。综上所述，单位把缴纳社保的费用给员工，让员工自己缴纳社保的做法是不合法的。单位应依法履行社保缴纳义务，员工也应了解自己的权益，勇于通过法律途径维护自己的合法权益。

行政单位使用劳务派遣是合法的，但必须严格遵守相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、劳务派遣的合法性基础法律认可：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，劳务派遣作为一种合法的用工形式，在我国用工体系中作为补充形式存在。行政单位作为用工单位，在符合规定的前提下，可以使用劳务派遣人员。劳务派遣的“三性”原则：劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性工作。具体来说：临时性工作岗位：指存续时间不超过6个月的岗位。行政单位在面临短期、突发性的工作任务时，可以选择使用劳务派遣人员。辅助性工作岗位：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。例如，行政单位的后勤、保洁等岗位，可以使用劳务派遣人员。替代性工作岗位：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作期间，可以由其他劳动者替代工作的岗位。行政单位在员工休假、培训等期间，可以使用劳务派遣人员临时替代。二、行政单位使用劳务派遣的注意事项选择具备合法资质的劳务派遣企业：行政单位在选择劳务派遣企业时，应确保其具备合法的注册和经营资质，以保障劳务派遣活动的合法性和规范性。签订详细的劳务派遣协议：行政单位与劳务派遣企业应签订明确的劳务派遣协议，详细规定双方的权益和责任。协议中应明确派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险等条款，以保障劳务派遣人员的合法权益。确保同工同酬：行政单位应确保劳务派遣人员享有与本单位员工同工同酬的权利，不得歧视或降低其劳动报酬。这是维护劳务派遣人员合法权益的重要原则。严格控制劳务派遣用工数量：行政单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定，以确保劳务派遣不被滥用。建立完善的内部管理机制：行政单位应建立起完善的内部管理机制，对劳务派遣工的工作情况进行监管和评估。这有助于确保劳务派遣工的工作质量和效率，同时保障其合法权益不受侵害。三、法律风险与应对策略法律风险：违反“三性”原则，滥用劳务派遣；未确保劳务派遣公司具备合法资质；未履行对劳务派遣员工的同工同酬义务；劳务派遣用工数量超过规定比例。应对策略：严格遵守法律法规，确保劳务派遣岗位的合法性；审查劳务派遣公司的资质和信誉，选择合法合规的合作伙伴；建立完善的劳务派遣管理制度，确保劳务派遣员工享有与正式员工同等的待遇和权益；加强与劳务派遣公司的沟通与协作，明确双方责任和义务，共同维护劳务派遣员工的合法权益；定期对劳务派遣用工情况进行审查与评估，及时发现问题并整改。总结与建议：行政单位在法律允许的范围内可以使用劳务派遣人员，但需严格遵守相关法律法规和规定。为确保劳务派遣的合法性和规范性，行政单位应选择具备合法资质的劳务派遣企业作为合作伙伴，明确劳务派遣的适用范围和工作岗位性质，签订详细的劳务派遣协议，严格控制劳务派遣用工数量，并建立完善的内部管理机制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“合同上写着为员工缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，合同上明确写着为员工缴纳社保是合法的，而且这是用人单位的法定义务。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者的明确要求，具有强制性，不能通过任何约定的方式排除。其次，如果劳动合同中明确约定了为员工缴纳社保，那么这一条款是符合法律规定的，对双方都具有约束力。相反，如果劳动合同中写明不交社保，那么这一条款是直接违反了法律、行政法规的强制性规定，依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，此类条款是无效的，对双方均不具有约束力。再者，如果用人单位不依法为员工缴纳社保，将会承担一系列的法律后果。这包括行政责任，如被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将面临罚款；民事赔偿责任，如因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，用人单位需承担全部赔偿责任；以及劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿的权利。最后，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保其中明确约定了社会保险的缴纳情况。如果发现存在不合法的条款，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。同时，即使您自己提出要求不交社保，单位也不会因此免责，仍需承担法定的缴费义务。综上所述，合同上明确写着为员工缴纳社保是合法的，也是用人单位应尽的法定义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。

行政单位不给临时工交养老保险是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：法律义务角度根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。这里的“职工”并未明确区分正式工和临时工，只要存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险。因此，行政单位作为用人单位，不给临时工缴纳养老保险，违反了社会保险法的规定。劳动关系认定角度临时工与行政单位之间如果存在事实劳动关系，即临时工为行政单位提供了劳动，并接受了行政单位的管理和指挥，那么行政单位就应当承担为其缴纳社会保险的义务。这种劳动关系并不因临时工的身份而有所区别，只要符合劳动关系的构成要件，就应当受到劳动法的保护。法律后果角度如果行政单位不给临时工缴纳养老保险，临时工有权向劳动监察部门投诉，要求行政单位补缴养老保险费用，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，临时工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求行政单位承担相应的法律责任。实际操作建议收集证据：临时工应当收集与行政单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力的证明。与行政单位协商：在收集到足够证据后，临时工可以先尝试与行政单位进行协商，要求其补缴养老保险费用。如果协商无果，再考虑采取其他法律途径。寻求法律援助：如果临时工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。综上所述，行政单位不给临时工交养老保险是不合法的，临时工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“单位用员工工资交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位义务的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、合法情况根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，在符合法律法规的前提下，单位从员工工资中扣除个人应缴纳的社保部分，并代为缴纳到社保经办机构，是合法的行为。具体来说：代扣代缴的合法性：单位作为员工的社保代扣代缴人，有权在发放工资时，按照当地社保政策规定的比例，从员工工资中扣除个人应缴纳的社保费用。扣款金额的合理性：扣款金额必须严格符合当地社保政策规定的比例，确保既不过多也不过少，从而保障员工的合法权益。二、违法情况然而，如果单位在操作过程中存在以下情况，则可能构成违法行为：转嫁单位费用：单位将本应由自身承担的社保费用，通过从员工工资中扣除的方式让员工承担。这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因为社保费用应由单位和员工按法定比例共同缴纳。多扣员工工资：单位在扣除员工个人应缴纳的社保费用时，如果多扣了员工的钱用于缴纳社保或其他用途，这也是违法的。员工有权要求单位返还多扣除的工资。三、员工权益保护面对单位的违法行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位返还多扣除的工资或纠正错误的社保缴纳方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动争议仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。四、总结与建议综上所述，单位用员工工资交社保的合法性取决于费用的承担对象和扣款金额的合理性。为了确保社保费用的正确缴纳和员工权益的保障，我建议：单位应严格遵守法律法规：单位应严格按照当地社保政策规定的比例和基数，为员工缴纳社保费用，并确保从员工工资中扣除的金额合理合法。员工应了解自己的权益：员工应了解自己的社保缴纳情况和工资扣除情况，如发现单位存在违法行为，应及时采取措施维权。加强沟通与监督：单位和员工之间应加强沟通与监督，确保社保费用的缴纳过程透明、公正、合法。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。