有案底的人能否去煤矿上班，这主要取决于煤矿企业的招聘政策以及相关法律法规对于特定岗位的限制，但一般情况下，有案底并不直接构成去煤矿上班的绝对障碍。以下从几个方面进行详细分析：

1. 煤矿企业的招聘政策：

   • 煤矿企业作为用人单位，有权根据自身的经营需要和岗位特点制定招聘政策。
   • 有些煤矿企业可能对员工的背景有较为严格的要求，特别是对于涉及安全生产的岗位，可能会进行更为严格的背景审查。
   • 但也有煤矿企业可能更注重员工的能力和经验，对案底问题持较为宽容的态度。

2. 相关法律法规的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
   • 然而，对于某些特定岗位，如涉及国家安全、公共安全、生命财产安全等，法律法规可能规定特定的招聘条件或限制，包括背景审查等。
   • 在煤矿行业中，如果岗位涉及安全生产管理、特种作业等，企业可能会根据相关法律法规的要求，对员工的背景进行更为严格的审查。但单纯的“有案底”并不直接等同于不符合这些岗位的招聘条件，除非案底涉及与岗位直接相关的违法犯罪行为。

3. 案底的具体性质：

   • 案底的性质（如犯罪类型、犯罪情节、是否已服刑完毕等）也会影响煤矿企业的招聘决策。
   • 如果案底涉及暴力犯罪、危害公共安全犯罪等严重违法犯罪行为，煤矿企业可能会更加谨慎地考虑是否录用。
   • 如果案底是轻微违法或已服刑完毕且表现良好，煤矿企业可能会给予更多的考虑机会。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你有案底并希望去煤矿上班，建议首先了解目标煤矿企业的招聘政策，特别是关于背景审查的部分。
   • 可以尝试与煤矿企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于案底问题的具体看法和态度。
   • 如果可能的话，可以准备一些证明自己改过自新、具备良好职业素养和能力的材料，以增加被录用的机会。

总结来说，有案底并不直接构成去煤矿上班的绝对障碍，但具体能否被录用还需考虑煤矿企业的招聘政策、相关法律法规的限制以及案底的具体性质。如果你有这方面的疑虑或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。