工厂不体检一般不能直接判定能否上班，这取决于具体的工作性质、岗位需求以及相关法律法规的要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。虽然该法并未直接规定所有岗位都必须进行体检，但对于存在职业病危害因素的岗位，如接触有毒有害物质、高温、高压等环境的工作，用人单位有义务按照国家规定对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
   • 如果工厂的工作岗位不涉及职业病危害因素，且没有其他特殊健康要求，那么工厂不强制要求体检可能并不违反法律法规。但即便如此，从保障劳动者健康和安全的角度出发，进行体检仍然是一个值得推荐的做法。

2. 岗位需求层面：

   • 对于某些特殊岗位，如食品加工、医疗卫生等，体检可能是入职的必要条件。这是因为这些岗位直接关系到公众的健康和安全，对从业人员的健康状况有较高要求。
   • 如果工厂的工作岗位属于这类特殊岗位，那么不体检就上班可能违反了行业规定或岗位安全要求，不仅可能对劳动者自身健康造成风险，还可能对工厂的生产安全和产品质量产生负面影响。

3. 实际操作层面：

   • 即使法律法规没有明确规定必须体检，工厂出于对员工健康和安全的考虑，也可能会自行制定体检政策。这既是工厂对员工负责的表现，也是预防潜在劳动纠纷和安全事故的有效措施。
   • 如果工厂没有体检政策，但员工个人对健康有较高要求，或者担心工作环境可能对健康产生影响，可以主动向工厂提出体检要求，或者自行进行体检并保留相关记录。

建议：

• 对于工厂而言，应当根据岗位性质和法律法规要求，合理制定体检政策，确保员工的健康和安全。
• 对于员工而言，如果对工作环境或岗位健康要求有疑问，可以主动向工厂咨询或要求进行体检。同时，也可以关注自己的身体状况，及时发现并处理潜在的健康问题。

如果你对工厂的体检政策或岗位健康要求有进一步疑问，或者遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。