您好，关于您提出的“提了离职但没办离职手续是否可以申请年假”的问题，这主要取决于您离职时当年度的年休假安排情况以及公司的具体规定，但我可以根据一般情况和相关法律法规来给您一个清晰的解答。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

现在，针对您的情况，如果您已经提出了离职申请但尚未办理离职手续，且您在当年度还有未休的年休假，那么您理论上是有权要求公司按照上述规定折算并支付未休年休假工资报酬的，或者与公司协商在离职前休完这些年假。不过，具体能否实现还需要看公司的规定和实际情况，比如公司是否同意您在离职前休假，或者是否愿意支付未休年休假的工资报酬。

另外，我也建议您在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的年休假情况以及公司的处理方式，这样可以避免不必要的纠纷和误解。

总的来说，虽然您已经提出了离职申请，但在离职手续办理完毕之前，您仍然享有作为公司员工的相应权益，包括年休假。不过，具体如何处理还需要根据公司的规定和实际情况来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。