外企确实存在裁员年龄较大员工的情况，但这并非普遍现象，且裁员行为必须严格遵守相关法律法规。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，不能仅以年龄作为裁员的唯一标准。裁员应当基于合法的理由，如企业经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等，并且需要遵循法定的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
- 如果外企以年龄为由裁员，且无法提供合法合理的裁员理由和程序，那么这种裁员行为就是违法的。被裁员的员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付经济补偿金、恢复劳动关系等。
企业实践层面：
- 在实际运营中，外企可能会根据自身的业务需求、员工绩效、岗位需求等多种因素来综合考虑裁员问题。年龄虽然可能是其中一个考虑因素，但通常不是决定性的因素。
- 有些外企可能更注重员工的经验、技能和稳定性，因此更倾向于保留年龄较大的员工。而有些外企可能更注重员工的创新能力和适应能力，可能会更倾向于招聘年轻员工。但这并不意味着外企会普遍裁员年龄较大的员工。
员工权益保护层面：
- 对于年龄较大的员工来说，如果担心被裁员，可以积极提升自己的技能和知识水平，增强自己的竞争力。同时，也可以了解相关的法律法规和政策，以便在遭遇不公平裁员时能够及时维护自己的权益。
- 如果确实遭遇了不公平裁员，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 如果你作为年龄较大的员工，担心被外企裁员，可以主动与用人单位沟通，了解公司的裁员政策和计划，以及自己在公司中的地位和前景。
- 同时，你也可以积极提升自己的技能和知识水平，增强自己的竞争力，以应对可能的裁员风险。
- 如果遭遇了不公平裁员，不要慌张，及时咨询专业律师（比如我，张选律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径，依法维护自己的合法权益。
总之，外企裁员年龄较大员工的情况并非普遍现象，且裁员行为必须严格遵守相关法律法规。作为员工，我们应该了解自己的权益和维权途径，以应对可能的裁员风险。