上市公司是否会裁员年龄大的人，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
反就业歧视原则：
- 根据我国相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因年龄、性别、种族、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视。因此，单纯以年龄大为由进行裁员，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
合法裁员情形：
- 上市公司若因经营困难、技术革新、业务转型等合法原因需要裁员，应遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等，并依法支付经济补偿。在这种情况下，裁员并不直接针对年龄大的员工，而是基于公司整体运营和发展的需要。
实际操作层面
公司政策与文化：
- 不同上市公司有不同的企业文化和人力资源政策。有些公司可能更注重员工的经验和稳定性，因此不太可能轻易裁员年龄大的员工；而有些公司可能更追求创新和效率，可能更倾向于保留年轻、有活力的员工。因此，是否裁员年龄大的人，也取决于公司的具体政策和文化。
员工表现与能力：
- 无论年龄大小，员工的表现和能力都是公司考虑是否裁员的重要因素。如果年龄大的员工能够保持高效的工作状态、持续为公司创造价值，那么他们被裁员的风险就会相对较低。相反，如果员工表现不佳、无法适应公司发展的需要，那么无论年龄大小，都可能面临被裁员的风险。
法律建议
对于年龄大的员工：
- 建议保持积极的工作态度，不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应公司发展的需要。
- 关注公司的经营状况和人力资源政策，及时了解公司是否有裁员计划或相关动态。
- 如果面临被裁员的风险，可以与公司协商、寻求法律援助或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
对于上市公司：
- 建议在裁员时遵循法定程序和原则，确保裁员的合法性和合理性。
- 充分考虑员工的年龄、经验、能力等因素，避免盲目裁员或歧视性裁员。
- 加强与员工的沟通和协商，尽量通过协商、调解等方式解决裁员问题，减少劳动纠纷的发生。
总结来说，上市公司是否会裁员年龄大的人并没有一个固定的答案。它取决于公司的政策、文化、经营状况以及员工的表现和能力等多种因素。如果你或你身边的人面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。