小孩在单位干临时工，年龄必须满16周岁。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，无论是正式工还是临时工。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和学业发展，确保他们在适当的年龄阶段接受教育和培养。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但法律也允许在特定情况下进行例外。具体来说，文艺、体育和特种工艺单位在确有必要的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这种用工必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保未成年人接受义务教育的权利不受影响。

3. 对未成年劳动力的特别保护：

   • 对于已经年满16周岁但未满18周岁的未成年劳动力，虽然他们的就业并不违法，但用人单位仍需对其给予特别的劳动保护。这包括但不限于提供安全的工作环境、合理安排工作时间和劳动强度、定期进行健康检查等，以确保未成年劳动力的身心健康得到全面保障。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定招用了未满16周岁的未成年人，将会受到法律的制裁。制裁措施包括但不限于责令改正、处以罚款等，以维护劳动法的权威性和未成年人的合法权益。

建议：

• 用人单位在招用临时工时，必须严格遵守法律规定的年龄限制，不得招用未满16周岁的未成年人。
• 如果确实需要招用未成年人，必须确保符合法律规定的特殊情况，并严格履行审批手续，同时保障其接受义务教育的权利。
• 对于已经招用的未成年劳动力，用人单位应给予特别的关注和保护，确保他们的合法权益得到充分维护。

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