工地一年不发工资肯定是不正常的，这违反了我国相关的劳动法律法规。以下从几个方面为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按月支付劳动者的工资，而工地一年不发工资显然违反了这一规定。
劳动者权益保护
劳动者在付出劳动后，有权获得相应的报酬。工地长时间不发工资，严重损害了劳动者的合法权益，可能导致劳动者生活困难，甚至影响其基本生存。这种行为不仅违反了法律规定，也违背了社会公德和职业道德。
可能的法律后果
如果工地长时间不发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
实际操作建议
对于你目前的情况，我建议你：
收集证据：首先，要收集好与工地存在劳动关系以及工资拖欠的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
及时投诉或申请仲裁：在收集好证据后，要及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过维权时机。
寻求法律援助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以更好地维护自己的权益。
总之，工地一年不发工资是不正常的，也是违法的。作为劳动者，你有权获得相应的报酬，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。