手臂骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下受到事故伤害的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的基本原则。如果手臂骨折是在工作时间和工作场所内，因直接从事本职工作或与工作相关的活动导致的，那么很可能被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，在下班前整理工具或清理工作场所时，不慎导致手臂骨折，也可能被认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果手臂骨折是由于在工作过程中遭受暴力或其他意外伤害导致的，同样属于工伤范畴。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果员工因工外出期间，因工作原因导致手臂骨折，也应认定为工伤。

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如果手臂骨折是在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故导致的，也符合工伤认定条件。

二、特殊情形的处理

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，虽不直接由工作原因导致，但可视同工伤。如果手臂骨折发生在这些特殊情形下，也可能被视同工伤。

2. 排除情形：

   • 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。如果手臂骨折是由于这些原因导致的，那么将无法获得工伤认定。

三、工伤认定流程

1. 申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可适当延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

2. 提交材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是工伤认定的重要依据，务必确保真实、完整。

3. 调查核实：社会保险行政部门将进行调查核实，必要时可要求补充材料或进行现场调查。这一步骤是为了确保工伤认定的准确性和公正性。

4. 作出决定：在受理申请后60日内（情况复杂时可适当延长）作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。如果认定为工伤，工伤职工将依法享受相应的工伤待遇。

四、手臂骨折的工伤定级及赔偿

如果手臂骨折被认定为工伤，那么还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据《职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，手臂骨折的伤残等级评定是一个综合考量过程，涉及具体的诊断、恢复情况及劳动能力鉴定委员会的综合判定。一般可能被评为九级或十级工伤。工伤职工将依法享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

总结与建议：

手臂骨折是否算工伤，需根据具体情况和证据进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，那么应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。同时，建议工伤职工在康复过程中保留好所有医疗记录和费用单据，以便在后续的工伤赔偿过程中提供有力的证据支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。