月嫂在春节期间工作是否享有双倍工资及假期，主要取决于其与雇主之间的法律关系及合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系的影响：

   • 劳务关系：如果月嫂与雇主之间建立的是劳务关系，那么春节期间是否有双倍工资及假期应依据双方签订的劳务协议来确定。若协议中明确规定了春节期间双倍工资及假期的条款，月嫂则有权要求雇主支付双倍工资并享受假期；若协议中没有相关约定，则需双方协商确定。
   • 劳动关系：如果月嫂与家政公司或其他单位建立了劳动关系，并受《中华人民共和国劳动法》的调整，那么在春节等法定节假日工作时，月嫂有权要求支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（即通常所说的“三薪”），并且根据法律规定，法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当安排劳动者休假。若因工作需要不能安排休假的，应当支付加班费。

2. 合同约定的作用：

   • 无论月嫂与雇主之间建立的是劳务关系还是劳动关系，合同约定都是确定双方权利义务的重要依据。因此，在签订合同时，双方应就春节期间的工作报酬、假期等事项进行明确约定，以避免日后纠纷。

3. 实际执行中的注意事项：

   • 保留证据：月嫂在春节期间工作后，应保留好考勤记录、工资支付凭证等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和应得报酬。
   • 协商解决：如果月嫂与雇主在春节期间的工作报酬或假期问题上存在争议，应首先尝试通过协商解决。双方可以坐下来沟通，明确各自的需求和期望，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，月嫂可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果月嫂与雇主之间未签订书面合同，或者合同中的条款存在模糊不清的情况，那么双方应根据实际情况和行业惯例进行协商处理。在这种情况下，月嫂可以参考家政服务行业中的一般做法，或者咨询专业人士的意见，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 月嫂在春节期间工作是否享有双倍工资及假期，取决于其与雇主之间的法律关系及合同约定。
• 无论建立何种法律关系，双方都应在合同中明确约定春节期间的工作报酬、假期等事项。
• 月嫂应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的工作情况和应得报酬。
• 如果发生争议，月嫂应首先尝试通过协商解决；协商无果时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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