入职没有试用期是完全合法的。试用期并非劳动合同的必备条款，其约定与否由用人单位和劳动者自行决定。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、不约定试用期的合法性
在劳动关系中，试用期的存在与否取决于用人单位与劳动者的协商结果。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，试用期不是劳动合同的必备内容，而是双方可以基于实际情况选择是否约定的条款。这意味着，无论是否约定试用期，都不影响劳动合同的合法性和有效性。对于某些工作岗位，特别是那些技能要求不高、工作内容相对简单的职位，或者当用人单位已经对劳动者的工作能力有充分了解并建立了信任关系时，双方完全可以选择不约定试用期。
二、约定试用期的情况及规范
当然，当用人单位需要对新员工的工作能力、工作态度以及适应程度进行进一步考察时，可以与劳动者协商约定试用期。但试用期的约定并非随意，而是受到《劳动合同法》的严格规范：
试用期的期限：必须与劳动合同的期限相匹配。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是为了防止用人单位通过反复设定试用期来规避法律义务或损害劳动者权益。
三、劳动合同的法律效力
无论是否约定试用期，只要劳动合同的内容真实、合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，该合同就具备法律效力。一旦合同签订，双方都必须严格遵守合同约定，全面履行各自的义务。任何一方违反合同约定，都可能面临相应的法律责任。
四、实际建议
对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果合同中没有约定试用期，也不必担心，这并不影响你的合法权益。如果合同中约定了试用期，要确保试用期的期限和次数符合法律规定。
对于用人单位：在决定是否约定试用期时，应充分考虑岗位需求和劳动者实际情况。如果确实需要约定试用期，要确保试用期的期限和次数符合法律规定，并明确告知劳动者试用期的相关条款和权益。
如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。