您好，针对您提出的“职工有腰间盘问题是否可以申请调岗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工因身体原因申请调岗，通常需要依据相关的法律法规以及公司的具体政策来执行。就您提到的腰间盘问题，这属于职工的健康状况范畴，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动合同法》及相关实务操作，用人单位在特定情形下可以单方面对劳动者进行调岗。其中，与您情况较为相关的是“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作”。虽然腰间盘问题不一定构成“患病”或“非因工负伤”的严格定义，但如果该问题确实影响到了您从事原工作的能力，且经过医疗期后仍无法恢复，那么您可以尝试与用人单位沟通，看是否可以依据此条款进行调岗。
   • 另外，《职业病防治法》也规定了对于与职业相关的健康损害，用人单位应当调离原工作岗位。不过，腰间盘问题是否属于职业病，需要依据具体的职业病诊断标准和程序来确定。

2. 公司政策与实际操作：

   • 除了法律法规外，公司的具体政策也是决定是否可以调岗的重要因素。您可以查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，看是否有关于因身体原因调岗的具体规定。
   • 在实际操作中，即使法律法规或公司政策没有明确规定，您也可以与用人单位进行协商，说明自己的身体状况和无法从事原工作的原因，看是否可以达成调岗的共识。

3. 建议与行动步骤：

   • 首先，建议您先咨询专业的医疗机构，获取关于您腰间盘问题的详细诊断和治疗建议。
   • 然后，根据医疗机构的建议，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的身体状况和调岗的需求。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规或公司政策来支持自己的请求，但也要保持开放和协商的态度，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。

综上所述，职工因腰间盘问题申请调岗并不是一件简单的事情，需要依据法律法规、公司政策以及实际情况来综合考虑。我建议您先咨询专业医疗机构，然后与用人单位进行积极沟通，看是否可以达成调岗的共识。希望这些解答能对您有所帮助。