结论：去劳动局立案后工资发放了，立案仍然算数，不会因为工资的发放而自动撤销或失效。

详细分析：

1. 立案的法律效力：

   • 当你向劳动局（或劳动仲裁机构）提交立案申请时，一旦申请被受理，就意味着你的案件已经进入了法律程序。这个立案行为本身具有法律效力，它标志着你的权益已经得到了法律机构的认可，并开始受到法律的保护。
   • 立案后，劳动局或劳动仲裁机构会按照法定程序进行调查、调解或仲裁，以维护你的合法权益。

2. 工资发放与立案的关系：

   • 工资的发放是你与用人单位之间的经济往来，它并不直接影响立案的法律效力。即使在你立案后，用人单位发放了工资，这并不意味着你的案件就解决了或者立案就失效了。
   • 工资的发放可能只是用人单位在面临法律压力时采取的一种临时措施，或者是对你权益的一种部分认可。但这并不足以构成撤销立案或终止法律程序的充分理由。

3. 立案后的可能结果：

   • 立案后，劳动局或劳动仲裁机构可能会组织双方进行调解。如果调解成功，双方可以签订调解协议，并按照协议履行。但这并不意味着立案就失效了，因为调解协议本身也是法律程序的一部分。
   • 如果调解不成，劳动局或劳动仲裁机构会依法作出裁决或判决。这个裁决或判决具有法律效力，双方必须履行。即使此时工资已经发放，但如果裁决或判决中涉及其他权益（如加班费、赔偿金等），用人单位仍然需要履行。

4. 你的权益保障：

   • 立案后，你有权要求劳动局或劳动仲裁机构依法维护你的合法权益。无论工资是否发放，你都可以继续追求其他应得的权益。
   • 如果用人单位在立案后仍然存在违法行为（如未支付加班费、未缴纳社会保险等），你可以继续向劳动局或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。

建议：

• 既然已经立案，我建议你继续关注案件的进展，并与劳动局或劳动仲裁机构保持沟通。
• 如果工资已经发放，但你认为还有其他权益未得到保障，可以及时向劳动局或劳动仲裁机构提出补充申请或说明情况。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供证明。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。