结论：公司倒闭且资不抵债的情况下，工伤工资的追讨确实会面临一定困难，但并非完全无法追回。您可以通过申报债权、参与破产清算程序、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
详细分析：
申报债权：
- 当公司进入破产清算程序时，您作为工伤员工，有权向破产管理人申报您的债权，包括未支付的工伤工资、医疗费、一次性伤残补助金等。
- 申报债权时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明您的债权存在及金额。
参与破产清算程序：
- 在破产清算过程中，破产管理人会按照法定顺序清偿债务。根据《企业破产法》的规定，员工工资和劳动保险费用属于优先清偿的债权。
- 因此，如果公司有足够的资产，您的工伤工资有望得到优先清偿。但如果公司资不抵债，清偿顺序靠后的债权可能无法得到全额清偿。
申请劳动仲裁：
- 如果公司尚未进入破产清算程序，或者您认为破产管理人未依法处理您的债权，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法审理您的案件，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，在公司已经倒闭且资不抵债的情况下，即使获得仲裁裁决或法院判决，执行也可能面临困难。
提起诉讼：
- 在某些情况下，您可能直接选择向法院提起诉讼，要求公司支付工伤工资及相关费用。
- 然而，与公司破产清算程序相似，如果公司没有足够的资产来支付债务，即使您获得胜诉判决，也可能面临执行难的问题。
额外建议：
- 及时行动：一旦发现公司有倒闭的迹象或已经倒闭，您应尽快采取行动，申报债权或申请劳动仲裁/提起诉讼，以免错过时机。
- 保留证据：确保您保留所有与工伤和工资相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实资不抵债且无法清偿债务，您的工伤工资可能无法得到全额清偿。但您仍然有权通过法律程序来维护自己的权益，并尽可能争取到更多的清偿。
- 如果您未及时申报债权或未采取法律行动，可能会丧失追讨工伤工资的机会。
总结与引导：
公司倒闭且资不抵债确实给工伤工资的追讨带来了挑战，但您仍有多种途径可以尝试维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为周静律师，我专注于劳动纠纷领域，将竭诚为您提供专业的法律服务。