借调期间加班轮休假的归属问题，需根据借调协议的具体约定、借调单位与原单位的管理关系以及相关法律法规综合判断，具体分析如下：

1. 优先以借调协议约定为准
   若借调协议中明确约定了加班轮休假的归属（例如“借调期间加班产生的调休由借调单位安排”或“调休权益仍归原单位”），则双方应按协议履行。这是解决争议的首要依据。

2. 无协议或协议未明确时，分情况处理：

   • 若借调单位实际管理并安排加班：
     根据《劳动法》第四十四条，加班工资或调休应由实际用工方（借调单位）承担。若借调单位安排了调休但未实际执行，员工可要求借调单位兑现；若未安排，员工有权主张加班工资或补休。
     
   • 若原单位仍保留劳动关系并参与管理：
     若原单位仍负责工资发放、考勤管理等，且加班是因原单位工作安排产生，则调休权益可能归原单位。但实践中，借调期间员工通常受借调单位直接指挥，此类情形较少见。
     
   • 若双方推诿责任：
     员工可同时向借调单位和原单位主张权益，要求双方协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼明确责任主体。

3. 地方性法规或行业惯例的补充作用：
   部分地区可能对借调人员的权益有特殊规定（例如要求借调单位与原单位连带承担责任），或行业内部存在惯例做法（如建筑行业借调人员调休由借调单位负责）。建议结合具体情况查询当地规定。

建议行动步骤：

1. 核查借调协议中关于加班、调休的条款；
   
2. 整理加班证据（如考勤记录、加班通知、工作成果等）；
   
3. 先与借调单位沟通，明确调休安排或加班工资支付；
   
4. 若协商无果，向原单位反馈并要求协助处理；
   
5. 必要时申请劳动仲裁，主张调休或加班工资。
   

如有进一步细节（如借调协议内容、加班性质等），可随时补充说明，我会为您细化分析。