借调期间周六周日不回去，一般仍算作借调时间，但具体需依据借调协议或单位规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、借调时间的定义与计算

借调时间通常指的是员工被借调至其他单位或部门工作的时间段。这个时间段一般是从借调开始之日起至借调结束之日止，包括正常的工作日以及可能的加班日。周六周日作为休息日，在一般情况下并不直接计入工作日，但在借调的语境下，如果借调协议或单位规定中明确包含了这些休息日作为借调时间的一部分，或者员工在这些休息日仍被要求执行借调单位的工作任务，那么这些时间就应当被视为借调时间。

二、借调协议或单位规定的作用

1. 借调协议：借调协议是明确借调双方权利和义务的重要文件。如果协议中明确规定了借调时间包括周六周日，或者规定了员工在休息日仍需执行借调单位的工作任务，那么员工在这些时间不回去工作，就仍然属于借调时间的一部分。

2. 单位规定：除了借调协议外，借调单位或原单位也可能有关于借调时间的内部规定。这些规定可能涉及借调时间的计算方式、加班的处理等。如果单位规定中明确包含了周六周日作为借调时间，那么员工在这些时间不回去，也仍然算作借调时间。

三、实际操作中的注意事项

1. 查看借调协议：员工在借调前应仔细查看借调协议，了解其中关于借调时间的具体规定。如果协议中有不明确或存在争议的地方，应及时与借调单位或原单位沟通并明确。

2. 遵守单位规定：员工在借调期间应遵守借调单位和原单位的相关规定，包括关于借调时间的规定。如果单位规定中明确包含了周六周日作为借调时间，那么员工应按照规定执行。

3. 保留证据：如果员工在借调期间因工作原因需要在周六周日工作，应保留好相关证据，如工作记录、加班申请等。这些证据在后续可能涉及的劳动争议中可能起到关键作用。

四、可能的法律后果

如果借调协议或单位规定中明确包含了周六周日作为借调时间，而员工在这些时间不回去工作且没有合理的理由，那么员工可能面临违反借调协议或单位规定的后果，包括但不限于被要求补回工作时间、承担违约责任等。

建议：如果您在借调期间对借调时间有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。