借调时间算履职时间。借调期间，借调人员虽然暂时离开了原工作岗位，但他们依然在履行工作职责，只是工作的具体内容和地点可能发生了变化。因此，借调时间应当计入履职时间。

具体分析如下：

1. 借调的性质：

   • 借调是单位之间因工作需要而采取的一种临时性人员调配方式。
   • 借调期间，借调人员的工作关系、工资待遇等通常仍由原单位负责，但工作任务和日常管理则由借入单位负责。

2. 履职时间的定义：

   • 履职时间是指工作人员在岗位上履行工作职责的时间。
   • 这包括在正常工作岗位上的时间，也包括因工作需要而被临时调配到其他岗位上的时间。

3. 借调与履职时间的关系：

   • 借调期间，借调人员虽然不在原岗位上，但他们是在借入单位的指挥下，按照借入单位的要求履行工作职责的。
   • 因此，借调期间的时间应当视为借调人员在履行工作职责的时间，即履职时间。

综上所述，借调时间应当算入履职时间。这一结论不仅符合借调的性质和履职时间的定义，也体现了对借调人员工作贡献的认可。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。