评为工伤后，工资的计算及赔偿主要涉及停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等多个方面，具体计算方式如下：

1. 停工留薪期工资：

   • 计算标准：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作时，其原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。
   • 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 受工伤前十二个月的平均工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月）。

2. 一次性伤残补助金：

   • 计算基础：本人工资，即工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 具体倍数：根据伤残等级不同，一次性伤残补助金为本人工资的特定倍数。例如，一级伤残为27个月，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月。若本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%时，有相应的调整规则。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。

3. 伤残津贴：

   • 适用情况：一级至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位，五级、六级伤残职工难以安排工作时，由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 计算标准：一级至四级伤残的津贴比例为本人工资的90%至75%，五级、六级则为70%和60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例（如五级伤残为70%，六级伤残为60%）。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 适用情况：五级至十级伤残职工，经本人提出可与用人单位解除或终止劳动关系，并分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常参考统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。例如，在山东省，七级伤残的一次性工伤医疗补助金为13个月的职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月的职工月平均工资。
   • 计算公式（以山东省为例）：一次性工伤医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）；一次性伤残就业补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为20个月）。

5. 其他费用：

   • 生活护理费：根据护理等级支付，生活完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理的为40%，生活部分不能自理的为30%。
   • 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院治疗的工伤职工。
   • 外地就医费用：所需交通、食宿费用由所在单位按因公出差标准报销。

在处理工伤赔偿时，还需注意以下几点：

• 确保及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取工伤赔偿的前提。
• 保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
• 如与用人单位在赔偿问题上存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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