结论前置：加班工资的支付需根据加班的具体时间和类型，依法支付相应的工资报酬，具体标准如下：
一、加班工资支付标准概述
加班工资报酬的支付主要依据三种不同的加班情况：工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班。每种情况下的加班费计算方式均有所不同，且应严格按照法律法规执行。
二、具体加班工资支付标准
工作日加班
- 支付标准：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 计算公式：\(加班工资 = 月工资收入 \div（月计薪天数 \times 8小时）\times 加班小时数 \times 150\%\)。
- 实例说明：若劳动者月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，每天工作8小时，则其小时工资约为34.48元。在工作日加班2小时的情况下，加班工资应为\(34.48 \times 2 \times 150\% = 103.44元\)。
休息日加班
- 支付标准：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 计算公式（按天）：\(休息日加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数 \times 200\%\)。
- 计算公式（按小时）：\(休息日加班工资 = 月工资收入 \div（月计薪天数 \times 8小时）\times 加班小时数 \times 200\%\)。
- 实例说明：以同样条件的劳动者为例，若在休息日加班一天（8小时），且未安排补休，则加班工资应为\(34.48 \times 8 \times 200\% = 551.68元\)。
法定节假日加班
- 支付标准：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，如元旦、春节等，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 计算公式（按天）：\(法定休假日加班工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数 \times 300\%\)。
- 计算公式（按小时）：\(法定休假日加班工资 = 月工资收入 \div（月计薪天数 \times 8小时）\times 加班小时数 \times 300\%\)。
- 实例说明：继续以上述劳动者为例，若在法定节假日加班一天（8小时），则加班工资应为\(34.48 \times 8 \times 300\% = 827.52元\)。
三、特殊工时制度下的加班工资
- 综合计算工时工作制：在此制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超标。超过部分视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；法定休假日工作的，按300%支付。
- 不定时工作制：一般情况下，不执行上述加班工资规定。但在某些地区，法定休假日工作的，也需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
四、加班费计算基数与证据保留
- 计算基数：通常是劳动者的基本工资，但也可能包括某些津贴和奖金，具体依据劳动合同或公司政策确定。若劳动合同无约定，则依据集体合同中的加班工资基数及休假期间工资标准确定；若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，该工资应包括奖金、津贴、补贴等各项实际收入。同时，用人单位支付加班工资时，不得低于当地规定的最低工资标准。
- 证据保留：劳动者应妥善保留加班证据，如工时记录、打卡记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
五、权益维护途径
如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 如有必要，可寻求法律援助并提起诉讼。
综上所述，加班工资的支付是根据加班的具体时间、类型以及工时制度来确定的，并且应严格按照相关法律法规执行。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问，可以直接向我咨询。