关于您提出的“国有企业介绍人是否有介绍费”的问题，这并非一个具有统一答案的简单询问，因为它涉及到多个方面的因素，包括国有企业的具体规定、招聘流程以及相关法律法规等。不过，我可以从一般情况和法律风险两个角度来为您详细解答。

一、一般情况

在正规的国有企业招聘流程中，通常不会存在所谓的“介绍费”。国有企业的招聘一般遵循公开、公平、公正的原则，通过正规的招聘渠道发布招聘信息，接受应聘者的报名和申请，然后经过笔试、面试等环节选拔合适的人才。在这个过程中，介绍人（即推荐人）通常只是起到一个信息传递或者初步推荐的作用，并不会因为推荐成功而获得任何形式的报酬。

二、法律风险

1. 诈骗风险：如您所了解到的，近年来存在一些不法分子利用求职者急于找到工作的心理，以“有门路”、“能安排进国企”等为诱饵，骗取求职者的钱财。这些不法分子往往会要求求职者支付所谓的“介绍费”、“打点费”等，但实际上他们并没有能力或者并不打算真正帮助求职者进入国有企业。因此，对于任何要求支付介绍费的情况，求职者都应该保持高度警惕，避免上当受骗。

2. 违规风险：即使在某些非正规的场合或者私下交易中，有人声称能够通过支付介绍费的方式帮助求职者进入国有企业，这种行为也是存在极大风险的。一方面，这种行为可能违反了国有企业的招聘规定和程序，导致求职者即使进入企业也可能面临被辞退的风险；另一方面，这种行为也可能触犯了相关法律法规，如行贿罪等，给求职者和介绍人都带来严重的法律后果。

三、建议

1. 提高警惕：对于任何要求支付介绍费的情况，求职者都应该保持高度警惕，不要轻易相信陌生人的承诺和诱惑。

2. 通过正规渠道求职：求职者应该通过正规的招聘渠道和国有企业官方网站等途径获取招聘信息，并按照规定的程序进行报名和申请。

3. 增强法律意识：求职者应该了解相关法律法规和招聘规定，增强自己的法律意识和风险防范能力。

综上所述，国有企业介绍人通常不会获得介绍费，而且任何要求支付介绍费的行为都可能存在诈骗或违规风险。因此，我建议您在求职过程中保持警惕，通过正规渠道求职，并增强自己的法律意识和风险防范能力。