关于国企是否可以给职工发业务介绍费的问题，这并非一个直接由政策明确规定“可以”或“不可以”的具体行为，而是需要结合国企的管理规定、财务制度以及业务招待费的相关政策来综合分析。

首先，我们要明确业务招待费的定义。根据监察部、国家经济贸易委员会、全国总工会联合发布的《关于国有企业实行业务招待费使用情况向职代会报告制度的规定》，业务招待费是指企业在经营管理等活动中用于接待应酬的各种费用。这通常包括宴请、礼品赠送等与业务相关的接待活动所产生的费用。

接下来，我们分析国企发放业务介绍费是否属于业务招待费的范畴。业务介绍费，如果其性质是作为对职工在业务活动中所做贡献的奖励或激励，且并非直接用于接待应酬，那么它可能并不完全符合业务招待费的传统定义。然而，如果这种介绍费实际上是以某种形式（如礼品、宴请等）给予职工，且与业务接待活动相关联，那么它可能被视为业务招待费的一种变体或延伸。

进一步地，我们需要考虑国企的财务制度和内部管理规定。国企在发放任何形式的费用或奖励时，都必须严格遵守国家的财务制度和财经纪律，以及企业内部的审批流程和报销规定。如果业务介绍费的发放没有明确的制度依据，或者违反了企业的财务规定，那么这种行为是不被允许的。

此外，我们还需要关注业务招待费的使用原则。根据相关规定，企业使用业务招待费应当加强管理，勤俭节约，反对铺张浪费，并严格遵守财务制度和财经纪律。这意味着，即使国企决定发放某种形式的业务介绍费，也必须确保这种费用的发放是合理、必要且符合规定的。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

国企是否可以给职工发业务介绍费，并没有一个直接的答案。这取决于多个因素，包括业务介绍费的性质、国企的财务制度和内部管理规定、以及业务招待费的使用原则等。如果国企决定发放业务介绍费，必须确保这种费用的发放是合法、合规且合理的，并且需要严格遵守相关的财务制度和财经纪律。同时，国企还应考虑将业务介绍费的使用情况向职代会或相关监督机构进行报告，以接受民主监督和确保透明度。