针对您提出的“超龄工伤老板等我养好了再辞退我怎么办”的问题，我的结论是：您有权依法维护自己的合法权益，包括要求工伤赔偿和反对违法辞退。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

1. 关于超龄员工的工伤认定与赔偿

   • 工伤认定：即使您已超过法定退休年龄，但如果您与用人单位之间存在劳动关系（或事实劳动关系），且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，您仍然有权申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
   • 赔偿项目：一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级和当地工伤保险政策确定。

2. 关于老板等您养好后辞退您的行为

   • 违法辞退的认定：如果老板在您工伤治疗期间或康复后，无正当理由解除与您的劳动关系，这可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算：赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额需根据您的工龄和月工资水平计算。

3. 应对策略与建议

   • 收集证据：首先，您需要收集与工伤和辞退相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同、工资单、辞退通知等。这些证据将有助于您后续维权。
   • 协商与调解：在证据充分的情况下，您可以尝试与老板进行协商，要求其依法支付工伤赔偿和违法辞退的赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
   • 申请仲裁或诉讼：如果调解不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决老板支付相应的赔偿。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 时效性：请注意，申请工伤认定和劳动争议仲裁都有一定的时效限制。一般来说，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出；劳动争议仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，请务必及时行使您的权利。
   • 专业咨询：由于劳动法律关系复杂且涉及众多细节问题，建议您在处理此类纠纷时咨询专业律师的意见。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，我想强调的是，无论您的年龄如何，您都有权依法维护自己的合法权益。面对老板的违法辞退行为，您不应忍气吞声，而应勇敢站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。