关于您提出的“春节期间请年休假有加班费吗”这一问题，我们需要从几个方面来详细解析。
首先，要明确的是，年假与加班费是两个不同的概念。年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，用于休息和放松，期间劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。而加班费则是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬。
接下来，我们针对春节期间这一特殊时段进行分析：
如果春节期间您已经请了年休假：
- 在年休假期间，您享受的是带薪休假，即正常工资收入，不会因为休假而获得额外的加班费。
- 年休假是您的休息时间，除非有特殊情况（如紧急任务等）被召回工作，并且这种召回超出了年假的时间范围，那么超出部分应按照加班规定支付加班费。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
如果春节期间您未请年休假，而是被安排加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，春节法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三）加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 春节调休日（除法定节假日外的放假调休日）加班，如果不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 如果春节前后有工作日加班的情况，用人单位也应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之一百五十支付加班工资。
关于月工资基数的确定：
- 月工资基数在劳动合同中有约定的，按约定执行。
- 劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。
- 若均无法确定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
总结来说：
- 如果您在春节期间已经请了年休假，并且没有超出年假时间的加班情况，那么您不会获得额外的加班费。
- 如果您在春节期间被安排加班，无论是法定节假日、调休日还是工作日，您都有权根据加班的具体时间获得相应的加班费。
建议：
- 如果您对加班费有疑问或未获得应得的加班费，可以向用人单位提出要求支付加班费。
- 若用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如有其他疑问，欢迎继续咨询。