关于“有编制的老婆能否被辞退”这一问题，我们首先要明确的是，无论员工是否有编制，其劳动合同的解除都需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。接下来，我会根据不同情况为您详细分析。

一、一般情况下的劳动合同解除

在一般情况下，如果员工（包括有编制的员工）存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

用人单位是有权解除劳动合同的。此外，如果双方协商一致，也可以解除劳动合同。

二、女职工“三期”内的特殊保护

特别需要注意的是，如果您的妻子处于孕期、产期、哺乳期（即“三期”内），根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，用人单位不得依照该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对女职工在“三期”内给予的特殊保护。但是，如果“三期”内的女职工存在上述第三十九条规定的情形，公司仍然有权解除劳动合同。

三、违法辞退的后果

如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除劳动合同，即属于违法辞退。在这种情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

四、建议与行动

1. 了解具体情况：首先，您需要了解您妻子被辞退的具体原因和用人单位的依据。
2. 协商与沟通：如果认为辞退不合理，可以尝试与用人单位进行协商和沟通，寻求解决方案。
3. 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护您妻子的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，有编制的员工并非不能被辞退，但辞退必须遵循法律规定。如果您的妻子被违法辞退，您有权通过法律途径维护她的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请咨询专业律师。