结论：在公司被员工打了后被强行辞退，是否有赔偿取决于公司辞退行为的合法性。若公司辞退行为违法，则您有权要求赔偿；若公司辞退行为合法，则可能无需支付赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司辞退行为合法的情况
员工存在过错：
- 如果您因打架等行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是明确、合理且已公示的，公司有权依据规章制度辞退您，且无需支付经济补偿。
- 若您的打架行为给公司造成了重大损害，如导致公司财产损失、声誉受损等，公司同样有权辞退您，且可能无需支付赔偿。
符合法定辞退条件：
- 除了员工过错外，如果公司因您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司也有权辞退您，但需按照法律规定支付经济补偿。
二、公司辞退行为违法的情况
无合法理由辞退：
- 如果公司仅仅因为您与同事发生争执（未造成严重后果）就辞退您，或者因公司经营效益不好而随意裁员，这些都没有法律依据，属于违法辞退。
未履行法定程序：
- 即使公司有合法辞退的理由，但如果未按照法律规定提前通知您或支付代通知金，或者未视情况支付经济补偿，也可能构成违法辞退。
三、违法辞退的法律后果
- 如果公司违法辞退您，您有权要求公司继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需支付相当于您工作年限两倍的经济补偿金作为赔偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果您认为公司的辞退行为违法，建议尽快收集相关证据，如公司辞退通知、工资单、工作记录、与同事的争执记录等，以证明公司的辞退行为缺乏合法依据或未履行法定程序。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商或调解，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商或调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。在申请劳动仲裁时，请务必提交充分的证据以支持您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总之，在公司被员工打了后被强行辞退是否有赔偿，取决于公司辞退行为的合法性。如果您认为公司的辞退行为违法，建议尽快采取行动维护自己的合法权益。