工资降薪后公司直接辞退是否合法，需根据具体情况判断，关键在于公司是否遵循了法律规定和程序，以及是否存在合理的理由。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情况
未经协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资和岗位。若公司未经与员工协商，擅自降薪并以此为由辞退员工，明显违反法律规定。
- 例子：公司无故将员工从高薪岗位调至低薪岗位，并大幅降薪，员工不同意后被辞退，此行为违法。
缺乏合理理由：
- 公司若无合理的经营原因或其他正当理由，随意降薪并辞退员工，同样属于违法行为。
- 例子：公司经营状况良好，却无故对员工进行降薪并辞退，无客观合理解释，则不合法。
违反法定程序：
- 即使公司有合理理由进行降薪辞退，也需遵循法定程序，如提前通知工会（如有）、向员工说明具体原因和依据等。未履行这些程序，辞退行为亦不合法。
二、合法的情况
员工同意变更：
- 若员工明确同意降薪方案，并以书面等形式确认，后因自身在新岗位上严重违反规章制度、不能胜任工作等符合法律规定解除劳动合同的情形被辞退，此情况下辞退合法。
客观情况发生重大变化：
- 如因不可抗力或致使劳动合同无法履行的其他客观情况（如公司迁移、被兼并等），公司与员工协商变更劳动合同达不成一致意见后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 例子：公司因城市规划整体搬迁，员工无法继续履行原合同，协商调岗不成后公司辞退员工并支付经济补偿，此行为在一定程度上可能被认定为合法。
员工存在严重过错：
- 若员工因自身严重过错（如严重违反公司规章制度）被辞退，通常情况下无需支付经济补偿，且降薪可能作为内部管理措施的一部分（但需注意，降薪本身仍需遵循协商一致原则，除非规章制度有明确规定且已告知员工）。
三、违法调岗降薪的后果
恢复原状与赔偿：
- 若公司未经员工同意单方面调整岗位或降低薪资，员工有权申请劳动争议仲裁，要求公司恢复原岗位和原薪资待遇。若因此提出解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
恶意行为的惩罚：
- 若公司以降薪为手段逼迫员工离职，且员工能证明公司存在恶意行为，则公司可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、建议与措施
- 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解降薪和辞退的具体原因，并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原职原薪或给予合理补偿。
总结来说，工资降薪后公司直接辞退是否合法，取决于公司是否遵循了法律规定和程序，以及是否存在合理的理由。若公司未经协商一致、缺乏合理理由或违反法定程序进行降薪辞退，则属于违法行为，员工有权维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。