针对“工资少了1000需要去仲裁吗”这一问题，我的结论是：是否申请劳动仲裁需根据具体情况权衡，但通常建议先尝试协商解决，若协商无果且用人单位存在明显过错，再考虑申请仲裁。以下从多个角度为你详细分析：
一、初步解决措施：与用人单位协商
- 沟通渠道：发现工资少发后，首先应通过正式渠道（如人事部门、财务部门）与用人单位进行沟通，了解少发的具体原因。
- 协商目的：如果是由于误解或计算失误导致的，应要求用人单位及时核查并补发工资。协商是解决此类问题的快速且成本较低的方式，有助于保持劳资关系的和谐。
二、法律途径选择
若协商无果，你可以根据以下法律途径来维护自身权益：
向劳动行政部门投诉：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者有权向劳动行政部门投诉用人单位未足额支付劳动报酬的行为。
- 处理流程：劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资报酬及加付赔偿金。
申请调解：
- 法律依据：根据同一法律的第五条，劳动者还可以选择向调解组织申请调解。
- 调解优势：调解组织将协助双方进行协商，力求达成和解协议，调解过程相对灵活且成本较低。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：当协商和调解均未能解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程：申请时需提供相关证据（如工资单、劳动合同等）以支持自己的主张。劳动仲裁程序虽然耗时较长，但它是解决劳动争议的正式法律途径，具有法律效力。
- 仲裁结果：若仲裁裁决支持你的诉求，用人单位需履行裁决结果；若不服裁决，用人单位或劳动者均可向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 诉讼条件：对仲裁裁决不服的劳动者，可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼优势：诉讼是维护劳动者权益的最后一道法律保障，法院将依法进行审理并作出判决。
三、成本与收益考量
在决定是否申请劳动仲裁前，你需要综合考虑以下因素：
- 时间成本：劳动仲裁程序通常需要数月时间，你需要考虑自己是否有足够的时间和精力去参与整个流程。
- 经济成本：虽然劳动仲裁本身不收费，但你可能因请假参加仲裁而损失部分收入。若聘请律师代理，还会产生额外费用。
- 对后续工作的影响：如果你打算继续在该单位工作，申请仲裁可能会使劳资关系变得紧张。然而，如果你已打算离职，则无需过多担忧这一点。
四、综合判断与决策
- 少发原因：如果少发工资是由于明确的计算错误且用人单位愿意及时纠正补发，那么通常无需仲裁即可解决。
- 用人单位态度：如果用人单位拒绝承认错误或拖延处理，且你认为自身权益确实受到侵害，那么申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。即使金额较小，也能通过仲裁让用人单位认识到错误，并对其他类似侵权行为起到警示作用。
建议：在决定是否申请劳动仲裁前，你可以先尝试与用人单位协商解决。若协商无果且用人单位存在明显过错，再考虑申请仲裁或采取其他法律途径。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。