劳动仲裁过年期间是否受理，这主要取决于过年期间是否处于劳动仲裁机构的正常工作时间。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常工作时间内的受理情况：

   • 如果过年期间劳动仲裁机构正常上班，那么劳动仲裁申请是会被受理的。劳动仲裁机构会按照正常的流程和规定，对申请进行审查，并决定是否立案。

2. 非正常工作时间（如节假日）的受理情况：

   • 过年期间通常包含法定节假日，如果劳动仲裁机构在这些节假日期间不上班，那么劳动仲裁申请将不会被直接受理。但申请人不必担心，因为劳动仲裁的时效并不会因为节假日而中断或延长。一旦劳动仲裁机构恢复上班，申请人可以立即提交申请，且申请日期仍会从原应知道或应当知道权利被侵害之日起计算（需注意，若存在时效中断或中止的情形，则时效会相应重新计算或中止）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者面临紧急情况（如用人单位即将转移财产、逃避债务等），且这些情况可能影响到劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动仲裁机构申请紧急处理或预立案。但这种情况需要满足一定的条件，并经过劳动仲裁机构的严格审查。

4. 建议与提醒：

   • 鉴于过年期间可能存在的特殊情况，我建议劳动者在提交劳动仲裁申请前，先了解劳动仲裁机构的正常工作时间和节假日安排。
   • 如果过年期间劳动仲裁机构不上班，劳动者可以提前准备好申请材料，以便在劳动仲裁机构恢复上班后立即提交。
   • 同时，劳动者也应注意劳动仲裁的时效问题，确保在规定的时效期内提出仲裁申请。如果确实存在时效中断或中止的情况，应准备好相应的证据材料。

总结来说，劳动仲裁过年期间是否受理，主要取决于劳动仲裁机构是否处于正常工作时间。如果不在正常工作时间，劳动者可以提前准备申请材料，并在劳动仲裁机构恢复上班后立即提交。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。