当发现劳动合同中约定的工资与实际发放的工资不符时，劳动者应采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核实差异原因：

   • 劳动者应首先仔细核对工资条、银行流水明细以及劳动合同中的工资条款，确认差异的具体原因。差异可能源于绩效考核、考勤问题、奖金发放、财务失误或合同仅约定基本工资而实际工资包含其他部分等合理因素。
   • 若差异是由于合理因素导致的，且符合公司薪酬制度和法律法规，那么这种差异通常是正常的。但若用人单位故意压低合同工资以规避社保、税收等义务，或存在其他违法行为，劳动者则需进一步采取行动。

2. 与用人单位协商：

   • 在确认差异非合理原因后，劳动者应与用人单位进行友好协商。要求用人单位按照实际工资重新签订劳动合同或补充协议，明确工资标准，并确保未来的工资发放与合同约定一致。
   • 协商过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，以备后续维权之需。

3. 利用法律途径维权：

   • 内部投诉：若协商无果，劳动者可以向公司内部相关部门（如人力资源部门或工会）反映问题，要求其核实并解决。
   • 劳动监察投诉：劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提供充分的证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）以证明合同工资与实际工资不符的事实。仲裁委员会将根据法律法规和证据作出公正裁决，要求用人单位支付工资差额及相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决争议，确保自身合法权益得到最终保障。

4. 注意事项：

   • 及时维权：劳动者一旦发现工资差异，应及时采取措施维权，避免超过法定的时效期限。一般来说，劳动仲裁的时效期限为一年。
   • 保持冷静：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法依规维护自身权益。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
   • 增强法律意识：劳动者应了解自己的权益和维权途径，增强法律意识。在日常工作中，注意保留好相关证据材料，以便在必要时能够有效维护自己的权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议： 遇到劳动合同中约定工资与实际工资不符的情况，劳动者应保持冷静，积极收集证据，并与用人单位进行沟通协商。若协商不成，应及时采取法律途径维权，确保自身合法权益不受侵害。同时，建议劳动者在日常工作中增强法律意识，了解相关法律法规，以便在必要时能够有效维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。