关于私人企业员工病假工资的规定，这是一个涉及法律法规、企业规章制度以及具体计算方式的综合问题。以下我将为您详细解析：
一、法律法规依据
首先，我们需要明确的是，私人企业在支付员工病假工资时，必须遵循国家的相关法律法规。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《劳动法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工基本经济权益的重要原则。
二、企业规章制度与劳动合同
除了法律法规的强制性规定外，企业还可以根据自身的实际情况，在规章制度中制定更为详细或优厚的病假工资支付标准。这些规定只要不违反法律法规的强制性要求，都是有效的。同时，劳动合同中也可能对病假工资有具体的约定，这些约定同样具有法律效力。因此，在计算病假工资时，我们需要综合考虑企业规章制度、劳动合同以及集体协议的相关规定。
三、病假工资的具体计算方式
病假工资的计算通常遵循以下公式：
病假工资 =（计算基数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数
其中，各个参数的含义如下：
计算基数：这通常按照劳动合同中的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，那么可以按照员工正常出勤月工资的70%来确定，同样不得低于最低工资标准。
月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天。
计算系数：这个系数根据员工的连续工龄来确定。一般来说，工龄越长，系数越高。例如，连续工龄不满2年的，系数可能为60%；满2年不满4年的，系数为70%；以此类推，满8年及以上的，系数可能达到100%。但需要注意的是，如果员工连续病假超过6个月，那么计算系数可能会相应降低。
四、实例分析
为了更好地理解病假工资的计算方式，我给您举一个具体的例子：
假设员工小张在某私企工作，劳动合同约定病假工资的计算基数为正常月工资的70%，即3500元（假设正常月工资为5000元）。小张的连续工龄为3年，他请了10天的病假。那么，他的病假工资应该如何计算呢？
根据公式：
病假工资 =（3500÷21.75）×70%×10 ≈ 1126.44元
五、注意事项与特殊规定
在计算病假工资时，还需要注意以下几点：
确保合规性：无论企业如何制定病假工资政策，都必须确保不低于当地最低工资标准的80%，这是法律规定的底线。
关注地区差异：不同地区可能有特殊的病假工资政策或医疗期限制，企业需要特别关注并遵照执行。例如，上海市等地区可能有更高的支付标准或更具体的规定。
保持透明度与沟通：企业应与员工保持沟通，确保他们了解病假工资的计算方式和支付情况，避免产生不必要的误解或纠纷。
记录与支付：企业应按时支付病假工资，并在财务和人事记录中做好相应记录，以备查验。
综上所述，私人企业员工病假工资的计算是一个涉及多方面因素的问题。企业需要综合考虑法律法规、企业规章制度、劳动合同以及地区差异等因素，确保病假工资的合理支付和员工的合法权益得到保障。如果您对病假工资的计算还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业劳动法律师或人力资源部门。