关于私企病假待遇的最新规定，虽然具体的规定可能因地区、行业以及企业内部政策的不同而有所差异，但通常都会遵循一定的基本原则和框架。以下是根据您提供的参考信息，结合一般私企病假待遇的常规做法，给出的详细解答：
一、病假工资的计算基数
病假工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。这个基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资等特殊情况下支付的工资。具体基数的确定原则如下：
- 劳动合同有约定：按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
- 集体合同有约定：若劳动合同对月工资未明确约定，但集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
- 无约定情况：若劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照当地企业工资支付办法规定的工资（不包括加班工资）的一定比例确定，如上海市规定为70%。
二、病假工资的具体支付规定
病假工资的具体支付标准通常根据职工的连续工龄和病假时长来确定。以下是一个常见的支付标准框架：
病假在6个月以内：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假超过6个月：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
三、病假工资的最低标准
病假工资不得低于当地规定的最低工资标准的一定比例，如上海市规定病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%。目前，上海市的月最低工资标准为2590元，因此病假工资不得低于2072元。这个最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
四、其他注意事项
- 请假手续：职工请病假应履行请假手续，并出具县级以上医疗机构证明。因特殊情况不能履行请假手续的，应及时补办。如需继续延长假期的，应重新办理手续。
- 病假期间的经营活动：病假期间从事经营活动的，停发其病假期间的全部工资待遇。
- 恶意请病假：对弄虚作假、恶意请病假的职工，企业将按有关规定予以追究责任。
综上所述，私企病假待遇的具体规定可能因企业而异，但通常都会遵循上述基本原则和框架。建议职工在请病假前仔细阅读企业的相关规章制度或咨询人力资源部门以了解具体的病假待遇政策。