关于病休假的最新规定，这主要涉及到两个方面：一是病休假与带薪年休假的关系，二是国家机关工作人员病假期间的生活待遇。以下我将结合这两方面的信息，为您详细解答。

一、病休假与带薪年休假的关系

根据《职工带薪年休假条例》及相关解答，职工在享受带薪年休假时，若请了病假，其年休假是否受影响取决于病假的时长。具体来说：

• 若累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，将不享受当年的年休假。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，同样不享受当年的年休假。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。

若病假时长未达到上述标准，职工依然可以正常享受年休假。此外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

二、国家机关工作人员病假期间的生活待遇

对于国家机关工作人员，病假期间的生活待遇有明确规定，主要依据工作年限和病假时长来确定工资发放标准。具体如下：

• 病假在两个月以内的，发给原工资。
• 病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。
• 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。对于特定革命时期参加工作的人员，还有额外的工资发放标准。

此外，病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。工作人员在病假期间，还可以继续享受所在单位的生活福利待遇，但应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

综上所述，病休假的相关规定主要涉及到病休假与带薪年休假的关系以及国家机关工作人员病假期间的生活待遇。希望这些信息能够帮助您更好地了解病休假的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。