工勤编人员并非绝对不会被清退，但在符合特定法定情形时，单位有权按照规定进行清退。以下是对此问题的详细分析：
一、工勤编人员可能被清退的法定情形
年度考核不达标且不服从安排：
- 根据相关规定，若工勤编人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，单位在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。
旷工或因公外出逾期不归：
- 工勤编人员如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位亦可解除聘用合同。
违反工作纪律或职责：
- 工勤编人员若严重违反工作纪律、单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对单位利益造成重大损害，单位有权利进行辞退。
同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作：
- 若工勤编人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同。
被追究刑事责任：
- 若工勤编人员被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分，并随之解除聘用合同。
不能胜任工作经过培训或调岗仍不胜任：
- 工勤编人员若不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
客观情况变化无法履行合同：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与工勤编人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位也可以解除劳动合同。
二、清退的程序与保障
- 单位在清退工勤编人员时，需遵循严格的程序和规定，如提前通知、书面形式等，以确保当事人的合法权益不受侵害。
- 被清退的工勤编人员如认为单位的清退决定不合理或不符合规定，可通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。
三、建议与总结
- 严格遵守单位规章制度：工勤编人员应严格遵守单位的各项规章制度，积极履行工作职责，努力提升工作表现，以降低被清退的风险。
- 了解并掌握相关法律知识：工勤编人员应了解并掌握相关的法律知识，特别是与自身权益密切相关的法律法规，以便在必要时能够依法维护自身的合法权益。
- 积极沟通协商：在面临可能被清退的情况时，工勤编人员应积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案，避免矛盾激化。
工勤编并非“铁饭碗”，在符合法定情形时，单位有权按照规定进行清退。因此，工勤编人员应时刻保持警惕，严格遵守单位规章制度，积极履行工作职责，并了解掌握相关法律知识，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。