没签劳动合同病假有工资吗-李青律师｜法行宝

没签劳动合同病假有工资吗-李青律师｜法行宝

2026-02-28 劳动纠纷

结论：即使没有签订劳动合同，病假期间劳动者仍然有权获得工资。

详细解析：

未签劳动合同不影响劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系。
- 因此，未签劳动合同并不影响劳动者在病假期间获得工资的权利。
病假期间工资支付规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 医疗期时长：具体时长根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。
- 病假工资标准：病假工资的计算基数和支付比例可能因地区和具体政策而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若某地区最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元（\(2000 \times 80\% = 1600\)元）。
未签劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，除了病假期间的工资外，劳动者还有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。
实际操作建议：
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
- 与用人单位协商：在病假期间，劳动者可以与用人单位协商病假工资的支付事宜，确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付病假工资或未签劳动合同的双倍工资差额，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例说明：假设小李在一家公司工作，但未签订书面劳动合同。小李因病需要休息一个月，期间他有权要求公司支付病假工资。如果公司拒绝支付，小李可以保留好工作证、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，要求公司支付病假工资以及未签劳动合同期间的双倍工资差额。

总结：即使没有签订劳动合同，病假期间劳动者仍然有权获得工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签了劳动合同后请病假，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律法规依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、病假工资的计算方式病假工资的计算通常涉及以下几个因素：医疗期长度：根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，确定医疗期的长度。医疗期越长，职工享受病假工资的时间也相应越长。病假工资比例：病假工资的比例通常根据医疗期的长度和职工的工资水平来确定。一般来说，医疗期内的病假工资会低于职工正常工作时的工资，但具体比例需根据当地法律法规和单位规定来确定。最低工资标准限制：根据相关规定，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月）：若职工正常工资为5000元/月，医疗期内病假工资比例为70%，则病假工资为：5000元/月 × 70% = 3500元/月（但需注意，若此数额低于当地最低工资标准的80%，即1600元/月，则应按1600元/月支付）。在本例中，3500元/月高于1600元/月，因此病假工资为3500元/月（实际支付时还需考虑单位具体规定和当地法律法规的细微差别）。三、特殊情况下的病假工资支付试用期员工：试用期员工同样享有病假权利，但病假工资的计算可能因试用期长短和单位规定而有所不同。一般来说，试用期员工的病假工资会低于正式员工。病假超过医疗期：如果职工的病假超过了规定的医疗期，单位可以根据实际情况决定是否继续支付病假工资或疾病救济费。在这种情况下，单位可能会与职工协商解除劳动合同或安排其他工作。四、建议与注意事项了解单位规定：不同单位对于病假工资的支付方式和比例可能有不同的规定。因此，职工在请病假前应了解单位的相关规定，以便更好地维护自己的权益。保留相关证据：职工在请病假期间应保留好医疗证明、病假条等相关证据，以便在需要时向单位或劳动争议调解仲裁机构提供证明。及时沟通协商：如果职工对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：没到退休年龄签劳务合同，病假期间是否有工资，需根据劳务合同的具体约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：一、劳务合同与劳动合同的区别法律性质：劳务合同是民事合同的一种，受《民法典》等民事法律调整；而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规调整。权利义务：在劳务合同中，双方主要约定的是劳务的提供与报酬的支付，通常不涉及社会保险、福利待遇等劳动法规定的义务；而在劳动合同中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险、提供福利待遇等。二、病假工资的相关规定劳动合同下的病假工资：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资，具体比例根据病假时长和当地规定而定。劳务合同下的病假工资：由于劳务合同不受劳动法律法规的直接调整，因此病假工资是否有、有多少，主要取决于劳务合同的约定。如果劳务合同中明确约定了病假期间的工资支付方式和标准，那么双方应按照合同约定执行；如果合同中没有约定，那么劳动者可能无法直接获得病假工资。三、实际操作建议审查劳务合同：首先，应仔细审查劳务合同中关于病假工资的约定。如果合同中有明确约定，那么按照合同执行即可。协商与沟通：如果劳务合同中没有约定病假工资，或者约定不明确，建议劳动者与用人单位进行协商，争取达成一个合理的病假工资支付方案。寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的维权途径。在必要时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。四、特殊情况考虑如果劳务合同实际上构成了劳动关系：有时候，虽然双方签订的是劳务合同，但实际上却构成了劳动关系（如用人单位对劳动者进行了较为严格的管理、劳动者提供的劳务是用人单位业务的组成部分等）。在这种情况下，劳动者可能可以依据劳动法律法规来主张病假工资等权益。地方性法规或政策：不同地区可能有关于病假工资的地方性法规或政策，劳动者在主张权益时也应予以考虑。总结与建议：没到退休年龄签劳务合同，病假期间是否有工资主要取决于劳务合同的约定。如果合同中有明确约定，则按照合同执行；如果合同中没有约定或约定不明确，则建议劳动者与用人单位进行协商，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未签订劳动合同但生病的情况下，您仍然有权享受一定的工资和医疗待遇，具体取决于病情性质及是否存在事实劳动关系。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期与病假工资医疗期权益：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工生病即享有法定医疗期。医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且需按规定支付病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资计算（示例）：假设当地最低工资标准为2000元/月，您的病假工资则不得低于1600元/月（即2000元的80%）。若您实际工资高于此标准，用人单位应按实际工资的一定比例（通常根据单位规定或双方协商确定）支付病假工资。二、未签订劳动合同的补偿双倍工资规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资。此规定同样适用于未订立无固定期限劳动合同的情况，但最长不超过十一个月。补偿计算（示例）：假设您已在该单位工作6个月且未签订劳动合同，若您的月工资为5000元，则用人单位应额外支付您5个月的工资作为补偿，即25000元（5000元/月 × 5个月）。三、工伤认定与赔偿（如适用）工伤认定流程：若您所患疾病被认定为工伤（如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤或患职业病），则无论是否签订劳动合同，您均有权享受工伤待遇。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿内容：确认为工伤后，您有权获得医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。治疗期间费用、工资及福利由用人单位承担。治愈后可评估劳动力损伤程度并提出残疾赔偿请求。四、确认劳动关系与维权途径确认劳动关系：尽管缺乏书面劳动合同，但您可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。维权途径：协商：首先尝试与用人单位沟通，要求按照法律规定保障您的权益。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其查处用人单位的违法行为。仲裁与诉讼：您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资差额、病假工资、工伤赔偿等。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。五、其他注意事项及时就医与保留证据：生病后应及时就医并保留好相关医疗费用凭证等资料，以备后续维权之需。了解法律法规：掌握相关法律法规，以便在权益受损时能够迅速采取有效措施进行维权。总结来说，未签订劳动合同并不影响您在生病时依法享有的权益。关键在于确认劳动关系及了解病情性质，进而依据相关法律法规维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

签订劳动合同的职工确实享有病假工资。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。下面，我将从多个角度为您详细分析：法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应当支付病假工资或疾病救济费。病假工资的计算：病假工资的具体数额通常根据职工的工龄、工资水平以及医疗期的长短来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和政策而异。计算公式示例（以某地区为例，具体比例需根据当地政策调整）：假设职工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，若病假工资比例为最低工资标准的80%，则该职工病假期间每月应得工资至少为$2000元 \times 80\% = 1600元$。但需注意，这只是一个示例，实际计算需依据具体政策和职工个人情况。医疗期的确定：医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，职工享受病假工资待遇。特殊情况：如果职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，职工仍应享受病假工资待遇。实际操作建议：职工在患病或非因工负伤时，应及时向用人单位报告，并按照规定提交医疗证明等相关材料，以便用人单位及时安排病假并支付病假工资。用人单位应严格按照法律法规和政策规定支付病假工资，避免侵犯职工的合法权益。总结与建议：签订劳动合同的职工在患病或非因工负伤期间，确实享有病假工资待遇。这是法律对职工权益的保障，也是用人单位应尽的义务。如果您或您身边的同事遇到相关问题，建议及时与用人单位沟通，并保留好相关证据材料。如有需要，也可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

劳务合同病假期间是否有工资，主要取决于劳务合同中的具体约定以及双方协商的结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳务合同中有明确约定的情况：如果劳务合同中明确规定了病假期间的工资支付方式和标准，那么双方应严格按照合同的约定执行。例如，合同中可能写明病假期间按照正常劳务报酬的一定比例（如50%、80%等）支付工资。在这种情况下，劳务人员请病假时，接受劳务一方就应按照此约定支付相应的工资。劳务合同中没有明确约定的情况：若劳务合同中没有对病假工资作出明确约定，当劳务人员生病需要请假时，双方应遵循公平合理、等价有偿的原则进行协商。劳务人员可以与接受劳务一方就病假期间的工资支付问题达成一致意见。这种协商应基于劳务人员的实际工作表现、病情严重程度以及双方的经济状况等因素进行。在协商无果的情况下，劳务人员可以参考当地的劳动法规或相关政策来确定自己的权益。虽然劳务关系不受《劳动法》等劳动法律法规的直接保护，但部分地区的劳动法规或政策可能仍会对病假工资的计算方式和支付标准有所规定。这些规定可能涉及基本工资、工龄、病假天数以及医疗证明等因素。例如，某些地区可能规定，病假工资应不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。病假工资的计算因素（在无明确约定且参考当地法规或政策时）：基本工资：病假工资通常与员工的基本工资挂钩，可能会按照一定比例来计算。工龄：在某些地区，员工的工龄越长，病假期间的工资待遇可能越高。病假天数：病假工资也可能与员工的病假天数有关，例如前三天可能按全薪计算，之后则按一定比例扣减。医疗证明：为了获得病假工资，劳务人员通常需要提供有效的医疗证明，以证实其确实因病需要休息。维权途径：如果劳务人员发现自己的病假工资被拖欠或者没有按照合同约定或法律规定支付，应先尝试与接受劳务一方进行协商。协商无果时，可以向当地的劳动仲裁机构或者劳动监察部门申请仲裁或投诉，以维护自己的合法权益。建议：劳务人员在签订劳务合同时，应尽可能明确病假工资的支付方式和标准，以避免后续产生纠纷。在发生争议时，劳务人员应积极通过合法途径维护自己的权益，如协商、仲裁或投诉等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：即使没有签订劳动合同，放假期间员工通常也有权获得工资，但具体情形需根据放假原因及法律规定来判断。分析如下：法定假日与带薪年休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定假日（如春节、国庆节等）和享受带薪年休假期间，即使未提供劳动，用人单位也应支付工资。这是员工的合法权益，不受是否签订劳动合同的影响。用人单位自主安排的放假：如果放假是用人单位因生产经营需要自主安排的，且非法定假日或带薪年休假，那么工资支付情况需根据双方约定或用人单位的规章制度来确定。在没有签订劳动合同的情况下，如果双方有口头约定或用人单位有明确的规章制度规定放假期间支付工资，那么员工有权要求用人单位支付。若双方没有约定且用人单位规章制度也未明确，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立，员工仍有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付工资。但这种情况下，具体支付标准可能因缺乏明确约定而存在争议。特殊情况下的放假：如因疫情等不可抗力因素导致用人单位停工停产，根据相关规定，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。建议：保留证据：无论是否签订劳动合同，员工都应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。协商沟通：如果放假期间工资支付存在争议，员工应首先与用人单位进行协商沟通，寻求妥善解决方案。寻求法律援助：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位未依法支付放假期间的工资，员工有权要求用人单位补发，并可能根据相关规定要求用人单位支付赔偿金。在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资或拒不支付，员工还可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

合同工在病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律法规依据根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应当支付病假工资或疾病救济费。这意味着，合同工作为职工的一种，在病假期间同样享有获得工资或疾病救济费的权利。二、病假工资的支付标准病假工资的基数：病假工资的支付基数通常按照职工本人工资的一定比例来确定。这个比例可能因地区、企业政策或劳动合同的具体约定而有所不同。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。病假工资的支付期限：病假工资的支付期限通常与职工的医疗期相对应。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的具体长度可能因职工的工作年限、病情严重程度等因素而有所不同。在医疗期内，职工有权享受病假工资。三、特殊情况下的病假工资支付劳动合同或集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中对病假工资的支付有具体约定，那么应当按照约定来执行。这体现了合同自由原则在劳动关系中的应用。企业规章制度的规定：除了法律法规和劳动合同的约定外，企业规章制度也可能对病假工资的支付做出规定。如果企业规章制度的规定不违反法律法规的强制性规定，且已经向职工公示或告知，那么也可以作为支付病假工资的依据。四、实际操作建议了解企业政策：合同工在病假前，应当了解所在企业的病假工资支付政策，包括支付基数、支付比例、支付期限等。这有助于职工在病假期间合理规划自己的经济支出。保留相关证据：在病假期间，职工应当保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时向企业证明自己的病假情况，从而确保病假工资的顺利支付。及时沟通协商：如果职工在病假期间遇到病假工资支付问题，应当及时与企业进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，合同工在病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据法律法规、劳动合同、企业规章制度以及实际情况来确定。如果职工在病假期间遇到病假工资支付问题，建议及时与企业沟通协商或寻求法律援助。如果你有更多关于债权债务、合同纠纷或劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

签了劳动合同的职工确实享有病假权益。以下是对这一问题的详细解答：一、病假的法律依据虽然《劳动合同法》中并未直接对病假进行具体规定，但与之相关的内容主要体现在医疗期及劳动合同解除等方面，这些规定共同构成了病假的法律基础。具体来说，病假权益主要依据《劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规来保障。二、医疗期的确定与计算医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体如下：实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月医疗期；5年以上为6个月。实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月医疗期；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年为12个月；15年以上20年为18个月；20年以上则为24个月。医疗期的计算方法为：按规定的医疗期月数，在相应的累计时间段内（如6个月、12个月等）计算病休时间的总和。三、病假工资支付标准在医疗期内，企业需按照相关规定向职工支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%，以确保职工的基本生活需求得到保障。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么职工在医疗期内的病假工资或疾病救济费至少应为1600元/月。四、劳动合同解除限制在医疗期内，无论职工病情如何，用人单位均不得依照《劳动合同法》中的无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）的规定来解除劳动合同。这是为了保护职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，避免用人单位利用这些条款来规避责任。医疗期满后，若职工无法从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作，则用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同。此时，用人单位需按职工在本单位工作的年限支付经济补偿金，具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。五、实际操作建议了解当地政策：由于具体的病假时间、工资待遇等可能受地区和企业政策差异的影响，建议在实际操作中参考当地的劳动法规和企业规章制度。保留相关证据：职工在请病假时，应出具正规医院的诊断证明、建休证明等，以证明其确实需要停工治疗休养。这些证据在后续可能涉及的劳动争议中至关重要。咨询专业意见：如果在病假期间或医疗期满后遇到任何劳动权益问题，建议及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自身权益得到充分保障。综上所述，签了劳动合同的职工确实享有病假权益，包括医疗期的时长确定、病假工资的支付标准以及劳动合同解除的限制等方面均受到法律的严格保护。如果您在病假期间或医疗期满后遇到任何劳动权益问题，可以直接向我咨询。

签了劳动合同后生病，员工通常是有工资的，但具体数额和发放条件需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、医疗期内的工资支付医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。工资支付标准：在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位的规章制度规定。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。二、医疗期外的工资支付医疗期满后的处理：如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。工资支付情况：在医疗期满后，如果员工继续请假或无法工作，且用人单位决定解除劳动合同的，那么从医疗期满之日起，用人单位可能不再支付工资（除非双方另有约定或法律法规另有规定）。但用人单位需要按照法律规定支付经济补偿金。三、特殊情况下的工资支付工伤医疗期：如果员工生病是由于工作原因导致的工伤，那么根据《工伤保险条例》，员工在工伤医疗期内享受工伤医疗待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等，并且工资由用人单位按照原工资福利待遇支付。特殊疾病：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），医疗期可能会适当延长，具体延长时限由当地劳动行政部门根据实际情况确定。在延长医疗期内，员工同样享受病假工资或疾病救济费。四、实际操作建议查看劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于病假工资或疾病救济费的明确约定。了解公司规章制度：如果劳动合同中没有明确规定，那么了解公司的规章制度中是否有相关规定。咨询当地劳动部门：如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定，或者对规定有疑问，可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构以获取更准确的指导。保留相关证据：在生病期间，务必保留好医疗证明、病假条等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况和工资支付情况。总结来说，签了劳动合同后生病，员工在医疗期内通常是有工资的，具体数额根据劳动合同、公司规章制度或当地最低工资标准确定。在医疗期外或特殊情况下，工资支付情况可能有所不同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：合同上写病假没工资是不合法的。员工在病假期间有权获得相应工资待遇，公司应依法支付病假工资或疾病救济费。法律明确规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论员工是否处于病假期间，公司都有义务按时支付工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定进一步明确了员工在病假期间应享有的工资待遇。特殊情况处理劳动合同或集体合同约定：虽然公司不能单方面规定病假无工资，但如果公司与员工在劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。例如，约定病假期间支付当地最低工资标准的90%，这样的约定是合法有效的。公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，如果已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，也可以按此执行。比如，根据工作年限和病假天数确定支付比例的制度，只要不低于当地最低工资标准的80%，就是合法的。员工权益维护途径如果公司违反规定，未支付病假工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解未支付的原因，并要求公司支付病假工资。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。寻求法律援助：如果公司拒绝支付，员工可以咨询我这样的专业律师，了解自己的法律权利和维权途径。正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。可能的法律后果如果公司违反规定，未支付病假工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。综上所述，合同上写病假没工资是不合法的。员工在病假期间有权获得相应工资待遇，公司应依法支付病假工资或疾病救济费。如果遇到公司拒付的情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：病假期间没有病假条，一般情况下是没有工资的。但具体是否支付工资，还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。法律分析：病假与工资支付的关系：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，如果提供了有效的病假条，用人单位应当按照规定支付病假工资。病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。没有病假条的情况：如果员工在病假期间没有提供病假条，用人单位可能无法确认员工的病假情况，因此有权不支付病假工资。然而，如果员工能够证明其确实因病无法工作，并且用人单位在事后接受了这一事实（例如，员工事后补交了病假条或提供了其他医疗证明），那么用人单位可能需要补发病假工资。公司规章制度的影响：不同公司的规章制度可能对病假工资的支付有不同的规定。有些公司可能要求员工在病假期间必须提供病假条，否则不支付工资；而有些公司则可能更加灵活，允许员工在事后补交病假条或提供其他证明。因此，员工在病假前应仔细阅读公司的规章制度，了解病假工资的支付条件和流程。实际操作建议：员工角度：在病假期间，尽量及时提供病假条或其他医疗证明，以确保能够获得病假工资。如果因特殊原因无法及时提供，应尽快与用人单位沟通并说明情况，争取在事后补交。用人单位角度：应制定明确的病假工资支付政策，并在员工入职时进行告知。在处理员工病假时，应保持公平、公正和透明，避免因处理不当而引发劳动纠纷。可能后果：如果员工没有提供病假条且用人单位不支付病假工资，员工可能会因此遭受经济损失。如果员工认为用人单位的处理不当，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这需要员工提供充分的证据来证明其确实因病无法工作且用人单位未支付病假工资。总结与建议：病假期间没有病假条，一般情况下是没有工资的。但具体是否支付工资还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。因此，建议员工在病假期间尽量及时提供病假条或其他医疗证明，以确保能够获得病假工资。同时，用人单位也应制定明确的病假工资支付政策，并在处理员工病假时保持公平、公正和透明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

签了劳动合同后生病请长假，是否有工资取决于多个因素，主要包括医疗期、劳动合同的约定以及公司的规章制度等。以下是对这一问题的详细分析：医疗期内的工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费，具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。例如，有些地方可能规定医疗期内的工资支付标准为本人工资的60%至100%，具体取决于医疗期的长短和职工的工龄。劳动合同和公司规章制度的约定：劳动合同中可能会明确约定病假期间的工资支付标准。如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。公司规章制度也可能对病假期间的工资支付做出规定。如果公司规章制度经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，那么该规章制度对劳动者具有约束力。但同样，规章制度中的规定不得违反法律法规的强制性规定。医疗期外的工资支付：如果职工的医疗期已满，但仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在医疗期外，如果职工没有提供劳动，且不符合领取病假工资或疾病救济费的条件，那么用人单位通常不需要支付工资。但具体情况还需根据劳动合同的约定和公司的规章制度来判断。建议：如果你因生病需要请长假，首先应当了解自己的医疗期长度，以及当地对于病假工资支付的具体规定。查阅你的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于病假期间工资支付的特别约定。如果对工资支付有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。示例：假设你在某公司工作，因生病需要请长假。你的医疗期为六个月，当地规定医疗期内的工资支付标准为本人工资的80%。同时，你的劳动合同中也约定了病假期间的工资支付标准为本人工资的80%。那么，在医疗期内，你应当按照本人工资的80%领取病假工资。如果医疗期满后你仍不能工作，且不符合领取病假工资的条件，那么用人单位可能不需要再支付工资。但具体情况还需根据你的劳动合同和公司规章制度来判断。