关于您提出的“上下班途中受伤请假是否扣工资”的问题，这主要取决于受伤是否被认定为工伤以及公司的具体规定。下面我将从工伤认定、停工留薪期待遇、非工伤情况下的工资待遇三个方面为您详细解答。
一、工伤认定
首先，我们需要明确的是，上下班途中受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，可以认定为工伤。如果您是在这种情况下受伤，并且被相关部门认定为工伤，那么您就有权享受停工留薪期待遇。
二、停工留薪期待遇
如果您被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，您不需要担心工资被扣除的问题。
三、非工伤情况下的工资待遇
然而，如果您上下班途中受伤并非由于交通事故或特定事故，或者虽然发生了这些事故但您被认定为负主要责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。在这种情况下，您请假期间的工资待遇将依据公司的规定以及法定医疗期制度来确定。
法定医疗期：员工因非工伤原因需要停止工作治疗时，可享受法定医疗期。医疗期的时长根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月至二十四个月不等。
医疗期工资标准：在医疗期内，公司应按有关规定支付您病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，有的地区会按照您的工龄和工资一定比例来发放。
公司规定：对于非工伤情况下的请假处理，公司有权根据其内部规定来决定是按病假、事假还是其他方式处理。这意味着，即使您处于医疗期内，公司也可能根据其规定调整您的工资待遇。
综合建议：
鉴于具体情况可能因地区、行业以及公司政策的不同而有所差异，我建议您在上下班途中受伤后，首先及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确定您的受伤是否构成工伤。如果构成工伤，您应依法享受停工留薪期待遇；如果不构成工伤，您则应了解公司的相关规定以及法定医疗期制度，以确保自己的合法权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。