结论前置：面对公司拖着不批辞职的情况，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求公司办理相关离职手续。具体来说，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过提交书面辞职申请、等待通知期满或即时辞职（在符合特定条件时）、要求公司办理离职手续以及寻求法律帮助等步骤来维护自己的合法权益。
一、法律依据与辞职权利
提前通知辞职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。只要履行了提前通知的义务，到期即可离职，无需公司批准。
即时辞职：
- 在特定情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为（《劳动合同法》第三十八条），劳动者有权随时解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。
二、具体操作步骤
提交书面辞职申请：
- 撰写正式的辞职申请书，明确表达辞职意愿和离职日期。
- 确保递交给公司的相关负责人，并保留递交申请的证据（如快递单、签收记录），以备后续可能的争议。
等待与协商：
- 在法定通知期内继续正常工作，同时尝试与公司进行友好协商，解决可能存在的问题。
- 可以提出合理建议，如调整离职时间、安排工作交接等，以促成双方共识。
收集证据（特别是即时辞职时）：
- 如果选择即时辞职，务必收集公司违法违规行为的证据，如工资条、银行流水、社保缴纳记录、工作环境照片等，以证明自己辞职的合法性。
要求办理离职手续：
- 通知期结束后或即时辞职后，要求公司办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、转移社保和档案等。
- 如果公司拒绝办理，可以明确告知公司其法律义务，并保留相关证据。
寻求法律帮助：
- 若公司拒绝批准辞职或办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正。
- 如劳动监察部门未能解决问题，可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，争取自己的合法权益。
三、注意事项
- 保持冷静与理性：在整个过程中，避免采取过激行为，保持沟通渠道的畅通。通过合法、合理的方式解决问题，有助于维护自己的声誉和未来的职业发展。
- 了解自身权益：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的行动符合法律规定。在必要时，可以查阅相关法律条文或咨询专业人士以获取更准确的法律意见。
- 保留所有证据：无论是书面辞职申请、快递单、沟通记录还是公司违法违规的证据，都应妥善保存。这些证据在后续可能的法律争议中可能起到关键作用。
最后，面对公司拖着不批辞职的情况，劳动者应依法行事，通过合法途径维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。