关于您提出的“周末加班了后又调休是否需要发加班工资”的问题，这主要取决于具体的加班情况和相关法律法规以及劳动合同或用人单位规章制度中的约定。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的周末加班与调休
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日（即周末）安排劳动者工作，若用人单位能够安排补休，则无需支付加班工资。调休在这里被视为对劳动者在周末付出额外劳动时间的合理补偿。因此，在一般情况下，如果您周末加班后，用人单位为您安排了与加班时间相等的调休，那么您通常不会获得额外的加班工资。
二、特殊情况下的周末加班与调休
法定节假日加班：
- 法定节假日具有特殊的意义和价值，法律规定在此期间加班应支付更高的工资报酬。即使后续安排了调休，用人单位仍需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班工资。例如，国庆节、春节等法定节假日，若您被安排加班，即便之后安排了调休，您也有权获得加班工资。
劳动合同或用人单位规章制度的特别约定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，在某些特定情况下，即使安排了调休，您仍可获得加班工资，那么应当按照这些约定或规定执行。但请注意，这些约定或规定不得违反法律法规的强制性规定。
三、其他加班情形的工资支付标准
- 平时工作日延长工作时间：用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，且这一规定不能通过调休来替代。
- 法定休假日安排劳动者工作：无论是否安排补休，用人单位都需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、建议与总结
- 在面对加班和调休问题时，建议您首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于加班工资和调休的具体约定。
- 如果您对用人单位的安排有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 若用人单位既未安排调休也未支付加班工资，您有权依法维护自身权益，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来要求用人单位支付相应的加班工资。
综上所述，周末加班后安排调休是否需要发加班工资，取决于具体的加班情况和相关法律法规以及劳动合同或用人单位规章制度中的约定。在一般情况下，若安排了调休则无需支付加班工资；但在法定节假日加班或存在特别约定的情况下，即使安排了调休，您也有权获得加班工资。