针对您提出的“人力资源公司没有人力资源许可证怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，人力资源服务机构在未取得人力资源服务许可证的情况下，擅自从事职业中介活动，是违反相关法律法规的。这种行为不仅扰乱了市场秩序，也可能对求职者的权益造成侵害。
对于此类违法行为，人力资源社会保障部门会依法进行行政处罚。具体的处罚措施可能包括：
没收违法所得：如果人力资源公司在未取得许可证的情况下从事了职业中介活动并获得了收益，那么这些收益将被依法没收。
罚款：除了没收违法所得外，人力资源公司还可能面临罚款的处罚。罚款的金额会根据违法行为的严重程度、持续时间以及造成的后果等因素来确定。
责令改正或关闭：人力资源社会保障部门会责令违法的人力资源公司限期改正其违法行为，如停止未经许可的职业中介活动。如果情节严重或拒不改正，可能会被责令关闭。
通报批评或公开曝光：为了维护市场秩序和警示其他机构，人力资源社会保障部门可能会对违法的人力资源公司进行通报批评或公开曝光。
涉嫌犯罪的移送司法机关：如果人力资源公司的违法行为涉嫌犯罪，如诈骗等，那么该案件将被移送司法机关进行刑事处理。
以实际案例为例，如重庆某电子商务有限公司在未取得人力资源服务许可的情况下，擅自通过某网络平台为用人单位发布招聘信息并收取服务费用，最终被属地人社部门依法作出行政处罚决定，没收违法所得并处罚款。
因此，我强烈建议人力资源服务机构在开展业务前，务必确保已经取得了合法的人力资源服务许可证，并严格遵守相关法律法规，以维护市场秩序和求职者的权益。如果求职者发现人力资源公司存在未经许可从事职业中介活动的行为，也可以及时向当地人力资源社会保障部门举报反映。