结论：年前工资结清后，年后不来上班是否算违约，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定以及员工不来上班的具体原因。
分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的出勤义务、离职程序以及违约责任等条款，那么员工在年后不来上班，且未按照合同约定履行离职程序或未提前通知用人单位的，很可能构成违约。
- 例如，合同中可能规定员工需提前一个月书面通知用人单位才能离职，若员工未履行此通知义务而直接不来上班，则可能违反合同约定，需承担相应的违约责任。
员工不来上班的具体原因：
- 如果员工不来上班是因为不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致无法履行合同，且员工能及时提供相关证明，那么这种情况通常不构成违约。
- 如果员工是因为个人原因（如找到新工作、对工作环境不满等）而选择不来上班，且未按照合同约定或法律规定履行离职程序，那么这种情况很可能构成违约。
法律后果：
- 若员工构成违约，用人单位有权根据合同约定或法律规定要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 同时，用人单位也有权解除与员工的劳动合同，并可能无需支付经济补偿金（具体取决于违约的严重程度和合同约定）。
建议：
- 对于员工而言，如果因个人原因无法继续履行劳动合同，应提前与用人单位沟通，并按照合同约定或法律规定履行离职程序，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于用人单位而言，应完善劳动合同条款，明确员工的出勤义务、离职程序以及违约责任等，以便在员工违约时能够依法维护自身权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，劳动合同的履行和解除往往涉及复杂的法律问题，如违约金的合理性、赔偿损失的范围等。因此，在处理此类纠纷时，建议双方咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
- 另外，值得注意的是，即使员工构成违约，用人单位在要求员工承担违约责任时也应遵循合法、合理、公平的原则，避免过度索赔或采取其他不当行为。
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