关于您提出的“老板年前不结账年后还去工作吗”这个问题，这其实涉及到了劳动权益和职场决策两个方面，下面我会为您详细分析。

首先，从劳动权益的角度来看，老板年前不结账可能涉及到工资支付的问题。根据劳动法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板在年前没有按照约定结账，这可能违反了劳动法的规定，您有权要求老板支付应得的工资。

接下来，我们谈谈年后是否还去工作的问题。这主要取决于您个人的职业规划和职场决策：

1. 如果老板年后能够结清工资，并且您对这份工作还有兴趣和价值：

   • 在这种情况下，您可以考虑继续工作，但同时要与老板明确工资支付的时间和方式，确保自己的权益得到保障。
   • 您也可以与老板沟通，了解年前不结账的具体原因，看是否能够通过协商解决问题，避免类似情况再次发生。

2. 如果老板年后仍然无法结清工资，或者您对这份工作已经失去兴趣和价值：

   • 在这种情况下，您可能需要考虑寻找新的工作机会。毕竟，工资是劳动者劳动的直接回报，如果无法得到保障，那么继续工作可能缺乏动力和意义。
   • 在离职前，您可以与老板协商工资支付问题，如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

额外建议：

• 在做出决策前，您可以先评估一下自己的经济状况和职业规划，确保离职不会对自己的生活造成太大影响。
• 如果您决定继续工作，建议与老板签订书面协议，明确工资支付的时间和方式，以及双方的权利和义务。
• 如果您决定离职，建议提前与老板沟通，并按照公司规定办理离职手续，确保离职过程顺利且不影响自己的职业声誉。

综上所述，年后是否还去工作取决于您个人的职业规划和职场决策，以及老板对工资支付问题的态度。希望这些分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。