春节法定加班不给钱是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节是中国的法定节假日之一，因此，在春节期间安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
二、违法后果
如果用人单位在春节期间未依法支付加班费，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以更有效地维护自己的权益，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
三、实际案例与建议
在实际生活中，已经有许多因未支付春节加班费而引发的劳动争议案件。例如，有员工在春节期间被要求加班，但用人单位未支付加班费。该员工随后向劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁获得了应得的加班费及相应的赔偿。
建议：
- 劳动者在春节期间被要求加班时，应了解自己的权益，要求用人单位明确加班费的支付标准和时间。
- 如果用人单位拒绝支付加班费或拖延支付，劳动者应及时收集证据（如加班记录、工资条等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
综上所述，春节法定加班不给钱是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的加班费，并通过合法途径维护自己的权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助和指导。