员工请假两个月是否合法，需综合考量多方面因素，不能一概而论。以下从法定假期、用人单位规章制度及员工协商等角度进行详细阐述：

1. 法定假期角度

   • 病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定期限的医疗期。在医疗期内，员工请假是合法的。例如，对于实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下的员工，其医疗期为3个月，这意味着在此期间内，员工请两个月病假是符合法律规定的。但需注意，医疗期结束后，若员工仍无法工作，用人单位有权根据相关规定处理。
   • 带薪年休假：员工依法享有带薪年休假的权利。根据职工累计工作年限的不同，年休假天数也有所差异。若员工将自己当年度的带薪年休假集中在两个月内使用，且未超出其应享有的年休假天数，则该请假行为是合法的。但通常年休假天数较少，可能难以满足两个月的需求，此时需结合其他假期或事假。
   • 其他法定假期：如婚假、产假、陪产假、探亲假等，员工在符合相应条件时，按照法律规定请这些假期也是合法的。但这些假期的时长通常也有限制，可能无法单独满足两个月的需求。例如，女职工生育可享受不少于98天的产假，若员工想请两个月产假，需确保这98天包含在内，并可能需结合其他假期。

2. 用人单位规章制度和员工协商角度

   • 事假：法律对事假的具体时长限制并无明确规定。员工因个人原因需要请假两个月处理私事的，应与用人单位进行充分沟通和协商。若用人单位基于生产经营需要无法批准该请假申请，而员工强行休假，则可能构成旷工等违纪行为。然而，如果用人单位同意了员工的请假申请，并给予了相应的待遇（如事假工资或无薪假期），则该请假行为是合法的。
   • 单位特殊规定：用人单位在不违反法律法规的前提下，有权制定关于请假的内部规章制度。这些规章制度可能包括请假的最长时长、请假审批程序等。员工应当遵守单位的规章制度，若未经特殊批准而擅自请假两个月，将不符合单位规定，可能面临相应的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。

3. 综合分析与建议

   • 对于员工而言，若想请假两个月，应先了解自身享有的法定假期情况，如医疗期、带薪年休假等，并尝试结合这些假期来满足需求。若仍不足两个月，则需与用人单位进行协商，看是否能获得事假或其他形式的假期。在协商过程中，员工应明确请假的原因、时长及返回工作的时间等，以便用人单位做出合理安排。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的请假管理制度，明确请假流程与审批权限。在处理员工请假申请时，应综合考虑员工的实际情况、单位的生产经营需要以及法律法规的规定，确保双方权益得到妥善保障。同时，用人单位也应关注员工的身心健康和工作状态，对于长期请假的员工，可提供必要的帮助和支持。

总结来说，员工请假两个月是否合法，需根据具体情况进行综合分析。在请假前，员工应充分了解相关法律规定和单位规章制度，并与用人单位进行充分沟通。若遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。