航运企业是否适用劳务派遣法，这个问题需要从多个方面来详细解答。

首先，从一般性的法律规定来看，劳务派遣法（主要体现为《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例和部门规章）是适用于所有用工单位的，包括航运企业。这些法律法规明确了劳务派遣的基本规范，如劳务派遣单位与用工单位的责任划分、被派遣劳动者的权益保障、违法行为的处罚等。因此，航运企业在使用劳务派遣用工时，必须遵守这些法律法规的规定。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这一条款明确指出了用工单位（包括航运企业）在违反劳务派遣规定时可能面临的法律责任。

其次，对于航运企业中的特定群体——海员，还有专门的《中华人民共和国海员外派管理规定》进行规范。虽然这个规定主要针对的是海员外派活动，但它也体现了对海员这一特殊群体权益的特别保障。根据该规定，外派机构（在航运企业中可能扮演劳务派遣单位的角色）在外派海员上船工作前，需要保证海员与境外船舶船东签订就业协议，并负责对协议内容予以审查。这一要求实际上也是对劳务派遣活动的一种规范，确保了海员的权益得到保障。

综合以上分析，我们可以得出结论：航运企业是适用劳务派遣法的。无论是从一般性的劳务派遣法律法规来看，还是从针对海员这一特殊群体的专门规定来看，航运企业在使用劳务派遣用工时都必须遵守相关法律法规的规定，确保被派遣劳动者的权益得到保障。如果航运企业违反了这些规定，将可能面临劳动行政部门的处罚和承担相应的法律责任。