结论：走工伤程序不能仅凭假条就获得赔偿，工伤赔偿需要经过一系列法定程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定等，假条只是证明受伤员工需要休息的医疗证据之一，不能单独作为获得工伤赔偿的依据。

详细分析：

1. 工伤认定的必要性：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但这一认定需要由用人单位或者受伤员工本人（或其近亲属）向社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
   • 假条虽然能证明员工因受伤需要休息，但并不能直接证明受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，因此不能单独作为工伤认定的依据。

2. 劳动能力鉴定的作用：

   • 即使员工被认定为工伤，要获得具体的赔偿金额，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是根据员工的伤残程度、劳动能力丧失情况等因素，确定其应享受的工伤保险待遇等级。
   • 假条无法反映员工的伤残程度和劳动能力丧失情况，因此不能作为确定赔偿金额的依据。

3. 工伤赔偿的构成：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的计算都需要依据具体的法律规定和员工的实际情况。
   • 假条只能作为医疗期休息的证明，无法涵盖所有赔偿项目的计算依据。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工在工作中受伤，应首先及时就医并保存好所有医疗证据，包括假条、诊断证明、医疗费用发票等。
   • 同时，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证据材料。
   • 在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，员工应积极配合相关部门的工作，提供必要的协助和信息。

法律后果：

• 如果员工仅凭假条就试图获得工伤赔偿，可能会因为缺乏必要的法定程序和证据支持而无法获得赔偿。
• 在极端情况下，如果员工通过伪造假条等手段试图骗取工伤赔偿，还可能面临法律责任，如诈骗罪等。

总结：走工伤程序不能仅凭假条就获得赔偿。员工需要按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并提供充分的证据材料来支持自己的赔偿请求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。