关于您提出的“自愿解除劳动合同后是否还能要加班费”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、离职协议与加班费权益的关系
离职协议有明确约定：
- 如果您在自愿离职协议中明确放弃了包括加班费在内的所有未结算权益，并且该协议是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，没有欺诈、胁迫等导致协议无效或可撤销的情形，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您通常较难再主张加班费。
- 但是，如果您能证明签订离职协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等法定情形，那么该协议中关于放弃加班费的条款可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，您可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销协议，并主张您的加班费权益。
离职协议未涉及加班费问题：
- 如果您的自愿离职协议中并未提及加班费相关内容，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您仍然有权主张在职期间的加班费。因为离职协议未对加班费作出特别约定，不能视为您放弃了该项权利。
二、离职原因与加班费权益的关系
员工个人原因离职：
- 如果您是出于个人原因主动提出离职，并且公司在此过程中没有过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您通常无权要求公司支付经济补偿，包括加班费。
公司过错导致离职：
- 如果您主动离职是因为公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，包括应得的加班费及其他赔偿。
三、实际操作建议
确认加班事实：
- 首先，您需要明确自己在职期间是否存在加班情况，如延长工作时间、休息日加班未补休、法定休假日加班等。
收集证据：
- 收集相关证据以证明加班时间和具体情况，如考勤记录、加班申请单、工作记录及同事证言等。这些证据将有助于您在主张加班费时提供有力的支持。
协商或仲裁：
- 在确认加班事实和收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位协商解决加班费支付问题。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠的加班费及相应经济补偿。
四、关于自愿加班的特别说明
- 需要注意的是，如果您所谓的“加班”实际上是自愿加班，而非用人单位安排的或得到用人单位追认与认可的加班行为，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您通常无权要求支付加班费。因为自愿加班是对自己休息权的主动放弃，并不直接构成用人单位支付加班费的法定条件。
综上所述，自愿解除劳动合同后是否还能要加班费，需根据离职协议的具体内容、签订情境以及离职原因综合判断。在符合法定条件下，您完全有权要求支付应得的加班费及其他经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。